Tiedotteet ja kannanotot

26.6.2020

Tehy, SuPer ja ERTO: Palkankorotukset yleiskorotuksina ja kiky-tunnit poistuvat – terveyspalvelualan neuvottelutulos hyväksytty

24.6.2020

Mielipide: Hoitajajärjestö SuPer ja vanhukset kiittävät 0,7 hoitajamitoituksesta

24.6.2020

SuPer, Tehy ja ERTO: Yksityiselle sosiaalipalvelualalle neuvottelutulos

23.6.2020

Tehy, SuPer ja ERTO: Terveyspalvelualalle neuvottelutulos

18.6.2020

SuPer, Tehy ja ERTO: Ylityö- ja vuoronvaihtokielto yksityiselle sosiaalipalvelualalle – Vaikutuksia hoivayrityksiin, kotipalveluun ja varhaiskasvatukseen

17.6.2020

Tehy, SuPer ja ERTO: Sopimusshoppailulle piste – Ylityö- ja vuoronvaihtokielto nyt myös AVAINTAn vanhuspalveluihin ja viiteen uuteen sairaanhoitopiiriin

17.6.2020

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto Mehiläisen Länsi-Pohjan työpaikoille

17.6.2020

SuPerin Paavola: Suomen vanhustenhoito ei kestä hoitajamitoituksen lykkäämistä

16.6.2020

Tehy, SuPer ja ERTO: Ylityö- ja vuoronvaihtokielto laajenee Pirkanmaan ja Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiireihin

12.6.2020

Tehy, SuPer ja ERTO: Ylityö- ja vuoronvaihtokielto laajenee Keski-Suomen sairaanhoitopiiriin

12.6.2020

Koronatilanne aiheuttaa suuren riskin hoitajien alalla pysymiselle – tunnetutkimus osoittaa luopumista

10.6.2020

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto Avaintan sopimusalalle ja Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiriin

3.6.2020

Kolumni: Kesää kohti

28.5.2020

Tehy ja SuPer: Sote-sopimus tulee ja kikyt lähtevät – kunta-alan neuvottelutulos hyväksytty

28.5.2020

Verkkokolumni: Kunta-alan tiukoissa neuvotteluissa saavutettiin ratkaisu – sote-alan oma työ- ja virkaehtosopimus astuu voimaan 1.9.2021

27.5.2020

SuPer ja Tehy: Kunta-alalle syntyi neuvottelutulos

14.5.2020

SuPerin kysely: Vanhus- ja vammaispalvelut jäivät koronaepidemiassa suojainten osalta sivuraiteelle

14.5.2020

Tehy ja SuPer: Hoiva-avustajien koulutuksen tarve on välillisissä tukipalvelutehtävissä, ei hoiva- eikä hoitotyössä

11.5.2020

Mielipide: Elämän on oltava inhimillistä loppuun asti

7.5.2020

Verkkokolumni: Työntekijät ovat työnantajan suurin voimavara