SuPerin puheenjohtaja Palomäki ammattiosastojen puheenjohtajapäivillä 24.5.2011: Vanhustenhoidon ennakollinen valvonta on ensisijaisesti työnantajan vastuulla
STTK:laisen Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin puheenjohtaja Juhani Palomäki nostaisi
vanhustenhoidon henkilöstömitoitusta nykyisestä suosituksesta ja vaatii mitoitusta
lausuntokierroksella olevaan ikälakiin.
- Riittävä henkilöstömitoitus on 0,8 ottaen huomioon hoitoisuusaste.
Joissakin tilanteissa henkilöstömitoituksen on oltava tätäkin suurempi, Palomäki vaatii.
Lakiesityksessä on työntekijän ilmoitusvelvollisuus havaituista epäkohdista ja uhkista. - Tämän
tulisi käytännössä olla ilmoitusoikeus. Tarvitaan aitoa avoimuutta, jotta työntekijöillä on todellinen
mahdollisuus kertoa epäkohdista, myös tiedotusvälineille, Palomäki kertoo.
Vanhustenhoidon ongelmat ovat sekä laitos- että kotihoidossa. Ongelmana ovat liian pieni
henkilöstömäärä hoitotehtävissä, kouluttamaton henkilöstö sekä johtamisongelmat. Nykyiset
suositukset eivät ole riittäviä, sillä vanhusten hoitoisuus on lisääntynyt. Nykyisten suositusten
mukaisella henkilöstömäärällä ei voida turvata hyvää hoitoa. Lisäksi suosituksia ei monin paikoin
ole noudatettu, vaan henkilöstömitoitus on jäänyt jopa alle minimin, Palomäki kertoo.
On tärkeää, että mitoitusten ohella otetaan valmistelussa kantaa myös taloudelliseen resurssointiin.
Kuntien väestörakenteen muuttuessa sosiaali- ja terveydenhuollon kustannukset kunnissa kasvavat
entisestään. Monet kunnat ovat liian pieniä ja heikkoja rahoittamaan sosiaali- ja terveydenhuollon
palvelut. - Valtion on korvamerkittävä rahaa vanhustenhoidon kuntoon saattamiseksi, Palomäki
vaatii.
Lakiesitykseen sisältyy työntekijän velvollisuus ryhtyä toimiin, kun havaitsee toiminnassa
epäkohtia tai uhkia. - Ennakollinen valvonta on ensisijaisesti työnantajan vastuulla, Palomäki
muistuttaa. - Työntekijällä tulisi olla ilmoitusvelvollisuuden sijaan ilmoitusoikeus havaitsemistaan
epäkohdista.
SuPeriin on tullut useita yhteydenottoja koskien tilannetta, jossa työnantaja on purkanut työsuhteen
vedoten työntekijän lojaliteettivelvollisuuden rikkomiseen. Näissä tilanteissa työntekijä on
ilmoittanut havaitsemistaan epäkohdista palveluorganisaatiolle tai valvontaviranomaiselle. -
Ilmoitusvelvollisuutta noudatettaessa työntekijän oikeusturva on taattava lainsäädännössä, Palomäki
vaatii.
SuPerin ammattiosastojen puheenjohtajapäiville 24.-25.5.2011 kokoontuu noin 170 puheenjohtajaa
ympäri Suomen. Päivien aikana keskustellaan ajankohtaisista asioista.
SuPeriin kuuluu yli 77 000 lähi- ja perushoitajaa, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä
sektorilla.
Lisätietoja: puheenjohtaja Juhani Palomäki, 044 569 2634