SuPer: Valkeakosken kaupungille tuntuva korvausvastuu liikkeenluovutusta koskevassa asiassa

Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin kaksi jäsentä ovat voittaneet Pirkanmaan käräjäoikeudessa kanteen, joka koski siirtymistä vanhana työntekijänä 
liikkeenluovutustilanteessa. Valkeakosken kaupunki ei liikkeenluovutuksesta huolimatta ottanut työntekijöitä palvelukseensa.

Käräjäoikeus velvoitti kaupungin maksamaan toiselle työntekijälle 12 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen ja toiselle kuuden kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Käräjäoikeus otti työsopimuslain säännösten nojalla korvausmääriin vaikuttavina seikkoina huomioon kantajien työsuhteiden pitkähkön kestoajan ja ansionmenetyksen määrän.

Pirkanmaan käräjäoikeus on 11.4.2011 antamallaan tuomiolla velvoittanut Valkeakosken kaupungin maksamaan työsopimuslain mukaisia korvauksia kahdelle työntekijälle, joita kaupunki ei liikkeenluovutuksesta huolimatta ottanut palvelukseensa. Asiassa on kysymys tilanteesta, jossa kaupunki päätti vuoden 2010 alusta tuottaa tietyt hoitopalvelut omissa nimissään.Tätä ennen kyseisen hoitomuodon oli useiden vuosien ajan tuottanut säätiö, jolta kaupunki oli ostanut palvelut.

Valkeakosken kaupunki väitti, että kyseessä ei olisi ollut liikkeenluovutus. Käräjäoikeus totesi kuitenkin, että liikkeenluovutusta koskevat edellytykset täyttyivät. Käräjäoikeus korosti 
ratkaisussaan, että liikkeenluovutusta on tarkasteltava nimenomaan työntekijöiden kannalta.

Käräjäoikeus päätyi katsomaan, että kyseiset hoitopalvelut muodostivat sellaisen toiminnallisen kokonaisuuden, johon voidaan soveltaa liikkeenluovutussäännöstä. Koska toiminta siirtyi keskeytyksettä harjoitettavaksi samankaltaisena, palvelukohderyhmä säilyi samana ja toimintaa harjoitettiin kuten aiemminkin neljän hoitajan työpanoksella, joista yksi oli jo säätiön palveluksessa ollut samoissa tehtävissä tiimin vetäjänä, kyseessä oli liikkeenluovutus.

Asiaa arvioitiin käräjäoikeudessa työsopimuslain liikkeenluovutusta koskevan 1 luvun 10 §:n nojalla. Mainitun säännöksen mukaan liikkeenluovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.

Arvioitaessa, pysyykö luovutettava toiminta luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena, otetaan oikeuskäytännön mukaan huomioon kaikki toimintaa luonnehtivat tosiseikat, joita on tarkasteltava kokonaisuutena.

Käräjäoikeus totesi, että sillä seikalla, että kantajana olleet työntekijät eivät olleet siirtyneet kaupungin palvelukseen, ei ollut vaikutusta tilanteen arviointiin. Kysymys on nimenomaan siitä, että kun tietty toiminnallinen kokonaisuus siirtyi, olisi myös työntekijöiden tullut siirtyä luovutuksen saajan palvelukseen.

Valkeakosken kaupungille kertyi maksettavaa oikeudenkäyntikulut huomioon ottaen noin 50 000 euroa, mitkä määrät Valkeakosken kaupunki velvoitettiin korvaamaan korkoineen. 

SuPeriin kuuluu yli 76 000 lähi- ja perushoitajaa, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.

Lisätietoja: SuPerin lakimies Riitta Saarikoski, 050 305 0499