SuPer-Nuoret: Työnilo karkuteillä
STTK:laisen Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin nuoret jäsenet ovat huolissaan nuorten
lähihoitajien jaksamisesta. Nuorilta vaaditaan työelämässä paljon ja usein vedotaan siihen, että
nuori kyllä jaksaa.
Moni valmistuu lähihoitajaksi jo 18-vuotiaana. Alle kolmekymppisenä on jo kymmenen vuotta
työuraa takana. Harva saa heti alkuun vakituisen työpaikan, ja moni joutuu työskentelemään
sijaisena pitkiäkin aikoja. Sijaisuuksia saatetaan pätkiä, ja lomia maksetaan rahana. Työpaikat
saattavat vaihtua tiuhaankin. Samaan aikaan pitäisi perustaa perhe. Paineita tulee niin työstä kuin
siviilielämästäkin. Lähestulkoon aina, jossain vaiheessa, väsymys iskee.
Hoitotyö on sekä henkisesti että fyysisesti rankkaa ja on ehdittävä pitää huolta myös itsestään.
Työssä jaksamiseen vaikuttaa hyvin pitkälti työilmapiiri. Jos töissä on hyvä olla, jaksaa siellä
pidempään. Usein nuorille annetaan paljon vastuualueita, koska ajatellaan, että "kun on nuori, kyllä
se jaksaa".
Uudessa työpaikassa ei aina saa kunnon perehdytystä, koska hoitajia on liian vähän. Siitäkin
huolimatta, että hyvällä perehdytyksellä lisätään tehokkuutta, mikä on hyödyksi niin työnantajalle
kuin työkavereillekin. Hyvä perehdytys kuuluu jokaiselle.
Työnilo ja - imu katoaa nuoreltakin, kun tehtävää on liikaa. Tehtävät työpaikoilla tulee jakaa
tasapuolisesti, eikä kuormittaa muutamia hoitajia. Työhyvinvointimme koostuu monesta tekijästä,
kuten työntekijän terveydestä ja jaksamisesta, työympäristön turvallisuudesta ja hyvästä työn
hallinnasta, työilmapiiristä sekä johtamisesta.
Moni alle 35-vuotias hoitaja vaihtaa alaa. Syitä ovat loppuun palaminen, huono palkkaus, pätkätyöt
ja arvostuksen puute. Moni hoitaja ei välttämättä tee päivääkään hoitoalan työtä, vaan hakeutuu jo
heti valmistuttuaan muihin koulutuksiin ja tehtäviin. Tämä on harmillista, koska hoitajia tarvittaisiin
koko ajan enemmän.
Hoitajat tahtoisivat tehdä työtä sydämellään, mutta se ei valitettavasti enää onnistu nykyisellä
tahdilla. Aina ei ole mahdollisuuksia tehdä edes välttämättömiä toimia resurssien puutteen vuoksi.
Hoitohenkilökuntaa on liian vähän. Se on pois ennen kaikkea asiakkailta.
SuPer-Nuoret vaativat lisää hoitajia työpaikoille, että nuoret jaksavat työssä vielä 40 vuotta. SuPer-Nuoret vaativat myös puuttumista työelämän epäkohtiin, jotta nuorilla hoitajilla säilyisi työnilo ja motivaatio vielä pitkään.
SuPeriin kuuluu yli 79 000 lähi- ja perushoitajaa, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Lisätietoa:
SuPer-Nuorten (SuNu) puheenjohtaja Suvi Harlin 045 111 7395 Suunnittelija Sari Erkkilä, SuPer
kehittämisyksikkö 050 341 6079