Superilaiselle lähihoitajalle korvauksia lähes 11 000 euroa
Lähihoitaja oli työskennellyt työnantajan palveluksessa yli neljän vuoden ajan. Lähihoitaja työskenteli päihdekuntoutujien parissa ja vapaa-ajallaan hän oli kaupannut ravintovalmistetta ja muutaman kerran antanut valmistetta kokeiltavaksi myös asiakkaille työpaikallaan. Työnantaja oli ollut tästä tietoinen. Yllättäen myöhemmin työnantaja antoikin lähihoitajalle varoituksen valmisteen kauppaamisesta asiakkaille.
Heti varoituksen saamisen jälkeen lähihoitaja lopetti valmisteen suosittelemisen työpaikalla. Tästä huolimatta työnantaja myöhemmin irtisanoi lähihoitajan työsopimuksen.
Käräjäoikeus katsoi, että työnantajalla ei ollut ollut perustetta irtisanoa lähihoitajan työsopimusta, koska työnantaja ei pystynyt mitenkään näyttämään toteen lähihoitajan kaupitelleen ravintovalmistetta varoituksen saamisen jälkeen.
Työnantaja ei voi päättää työsopimusta samalla perusteella, josta se on jo antanut työntekijälle varoituksen.