Superilaiselle lähes 12 000 euron korvaus – työsuhteiden määräaikaisuuksille ei ollut perustetta
Kunnallisessa päiväkodissa työskennellyt superilainen lastenhoitaja otti yhteyttä liittoon, koska hän halusi selvityttää oliko hänen työsopimustensa määräaikaisuuksille laillista perustetta. Hän oli työskennellyt saman työnantajan palveluksessa määräaikaisissa työsuhteissa miltei neljän vuoden ajan.
Asiaa selvitettiin SuPerissa ja kävi ilmi, että jäsenen kanssa ei ollut tehty määräaikaista työsopimusta laillisella perusteella.
SuPerin ja työnantajan käymien neuvottelujen tuloksena asia saatiin sovittua. Superilainen sai lähes 12 000 euron korvauksen asiassa.
Työsopimus on lain mukaan lähtökohtaisesti aina toistaiseksi voimassa oleva. Jos työsopimus solmitaan määräajaksi, sille on aina oltava perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus. Ainoa poikkeus tähän sääntöön ovat pitkäaikaistyöttömät. Heidät voi työllistää määräaikaisella sopimuksella ilman erillistä perustetta.
