Lähihoitajan työsuhde palautettiin ja hänelle maksettiin vahingonkorvauksia
Lähihoitaja työskenteli yksityisessä hoitokodissa. Hän oli ollut poissa työstä pitkään mm. perhevapailla. Tämän jälkeen hän joutui jäämään pois työstä sairauden vuoksi. Lähihoitaja ilmoitti poissaolosta työnantajalle tekstiviestillä ja lähetti todistuksen postitse. Pian tämän jälkeen työnantaja yllättäen ilmoitti tekstiviestitse, että työsuhteen katsottiin purkautuneen.
Jäsen otti yhteyttä liittoon ja työnantajalle esitettiin vaatimukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen. Tässä tapauksessa työntekijä oli ilmoittanut poissaolostaan.
Asia sovittiin, työnantaja palautti lähihoitajan työsuhteen ja maksoi vahingonkorvausta ansionmenetyksestä siltä ajalta, jolla työsuhde oli katkenneena.
