Lähihoitaja sai palkkasaatavia noin 2000 euroa

Superilainen lähihoitaja työskenteli yksityisessä hoivakodissa ns. runkosopimuksella, jota käytetään usein lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa eli keikoissa. Jäsen jäi sairauslomalle, mutta työnantaja ei suostunut maksamaan täyttä sairausajan palkkaa, vaikka hänelle oli jo suunniteltu työvuoroja.   

Jäsen otti yhteyttä SuPerin edunvalvontaan asiasta. Työnantajalle lähetettiin kirje, jossa sairausajan palkkoja vaadittiin korvattavaksi. Jäsenelle oli syntynyt myös lomakorvaus- ja lomarahasaatavia asian johdosta.

Työnantaja myönsi yhteydenoton jälkeen saatavat oikeiksi ja jäsenelle maksettiin palkkasaatavia noin 2000 euroa.

Runkosopimus ei ole työsopimus, vaan työnantaja ja työntekijä tekevät jokaisesta määräaikaisesta työsuhteesta erikseen oman työsopimuksensa. Runkosopimuksiin liittyy useita epäkohtia työntekijän näkökulmasta kuten se, että työntekijän työsuhde ei lähtökohtaisesti jatku keikkojen välillä.