Työnantajan oli annettava luottamusmiehelle pyydetyt tiedot
Yksityissektorin työpaikalla syntyi erimielisyys siitä, ovatko määräaikaiset työsopimukset lainmukaisia. Asiassa oli pohjimmiltaan myös kyse siitä, kuinka laaja SOSTES:n luottamusmiessopimuksen mukainen luottamusmiehen tiedonsaantioikeus on.
Yksityissektorin työpaikalla työskenteli lähihoitajia määräaikaisissa työsuhteissa. Erimielisyyttä syntyi siitä, oliko määräaikaisille työsopimuksille lainmukaiset perusteet. Työsopimuslain mukaan työsopimus on lähtökohtaisesti vakituinen eli toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikaiselle työsopimukselle on oltava perusteltu syy.
Luottamusmies pyrki selvittämään määräaikaisuuksien lainmukaisuutta. Työntekijät olivat yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen (SOSTES) piirissä. SOSTES:n luottamusmiessopimuksen mukaan luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot, jos työntekijöiden palkoista tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä.
Luottamusmies pyysi tämän nojalla työnantajalta keväällä ja kesällä 2019 tietoja määräaikaisista työsopimuksista ja määräaikaisista työntekijöistä, sairauspoissaolojen määrästä, vuosilomien ajankohdista sekä työntekijöiden vakinaistamisista.
Työnantaja kieltäytyi antamasta luottamusmiehen pyytämiä tietoja. SuPer ry oli tuolloin osa Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:tä (nykyään SOTE ry). Asiasta käytiin TSN ry:n ja työnantajaliitto Hyvinvointiala HALI ry:n väliset neuvottelut syksyllä 2019. Työnantajaliiton mukaan työnantajayritys ei ollut velvollinen antamaan luottamusmiehelle tämän pyytämiä tietoja.
Työtuomioistuin vahvisti sopimuksen: työnantajayrityksen oli tullut antaa luottamusmiehen pyytämät tiedot
SuPer/TSN ry nosti asiasta kanteen työtuomioistuimessa keväällä 2020. Työnantajaliitto kiisti ensin kanteen ja totesi, ettei työnantajayrityksen olisi tarvinnut antaa luottamusmiehen pyytämiä tietoja.
Tämän jälkeen työnantajaliitto kuitenkin myönsi, että työnantajayrityksen oli tullut antaa pyydetyt tiedot. Asia päättyi sovintoon TSN ry:n ja työnantajaliiton välillä.
Sovinnosta laadittiin sopimus, jonka työtuomioistuin vahvisti. Sopimuksen mukaan työnantajayrityksen oli tullut antaa luottamusmiehen pyytämät tiedot. Lisäksi sopimuksella vahvistettiin luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta koskeva tulkinta.
Luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta koskeva tulkinta sai vahvistuksen
Asiassa oli pohjimmiltaan kyse siitä, kuinka laaja SOSTES:n luottamusmiessopimuksen mukainen luottamusmiehen tiedonsaantioikeus on. Tämän vuoksi on merkityksellistä, että luottamusmiehen laajaa tiedonsaantioikeutta koskeva tulkinta vahvistettiin.
Jatkossa tähän tulkintaan voidaan vedota, jos syntyy uusia erimielisyyksiä luottamusmiehen tiedonsaantioikeuden laajuudesta SOSTES:n luottamusmiessopimuksen nojalla.