SuPer varhaiskasvatuksen asialla

• VAKA-alan palkkaus ja työolojen parantaminen on ollut osa SuPerin neuvottelutavoitteita vuoden alusta asti.
• Varhaiskasvatuksen jäsenet ovat osallistuneet SuPerin työtaistelutoimiin, mielenilmauksiin ja kampanjoineet alansa veto- ja pitovoiman puolesta täydellä voimalla ja olisivat ansainneet SOTE-alalle tulleen erillisratkaisun veroiset parannukset palkkoihinsa ja työoloihin.
• KT:n, Jukon ja JAU:n kesällä tekemän erillissopimuksen kirjaus esti valtakunnansovittelijaa antamista ratkaisuehdotusta, joka olisi koskettanut myös VAKA-alaa.
• Näin ollen VAKA-alaa koskevat kesäkuussa voimaan tulleet sovittelulautakunnan sopimuksen korotukset, joita SuPerkin on ollut neuvottelemassa.
• Korotuksia tulee kuten on sovittu: tänä vuonna jo tullut 2,5 %, vuonna 2023 tuleva 3,1 % ja vuonna 2024 tulevat korotus 2,9 %. Osa korotuksista on paikallisesti neuvoteltavia.

Miten tästä eteenpäin?

• Kunta-alan työehtosopimuksella sovimme aina vähimmäispalkan, joka työnantajan on maksettava. Työnantaja eli kunta voi itse korottaa sitä, etenkin silloin kun työvoiman saatavuus on uhattuna. Näinhän työnantaja on tehnytkin muutamissa kunnissa.
• Se, että saimme tällä erillissopimuksella kunnallisella SOTE-alalla hoitajien palkkausta ja työoloja parannettua, on meille vain ensimmäinen askel tiellä nostaa kaiken hoitotyön ja kaikkien hoitotyöntekijöiden arvostusta ja hoitoalan veto- ja pitovoimaa toiminta-alasta, työnantajasta tai paikkakunnasta riippumatta.
• Vaikka palkka ja työolot ovat ehdottomasti se tärkein asia, vaikuttaa SuPer monella tasolla varhaiskasvatuksen jäsenten puolesta. Otamme vahvasti kantaa VAKA-sektorin asioihin.