SuPer vanhustenhoidossa
Vanhustenhoidon tilan taustalla olevat rekrytointiongelmat ja hoitajapula kertovat vanhuspalveluiden veto- ja pitovoiman ongelmista. Nämä tulee SuPerin mukaan korjata laittamalla työolot eli työn määrä, työnkuva ja palkkaus kuntoon.
Vanhuspalvelulaki astui voimaan 1. lokakuuta 2020. Laki koskee iäkkäiden tehostettua palveluasumista ja pitkäaikaisen laitoshoidon yksiköitä, joissa hoitajamitoitus nousee portaittain. Lue lisää mitoituksesta täältä.
Laissa välitön työ eli hoitotyö ja välillinen työ eli ns. tukityö on erotettu toisistaan. Välilliseen työhön tulee varata erillinen henkilöstöresurssi.
Mitoituksen tulee olla vähintään 0,7 työntekijää asiakasta kohden 1.1.2028. SuPer vastusti mitoituksen lykkäystä voimakkaasti ja piti välttämättömänä, että 0,7:n mitoitus tulee voimaan 1.12.2023. Henkilöstömitoitusta koskevan säännöksen piti alun perin tulla voimaan täysimääräisesti 1.4.2023 päättyvän siirtymäajan jälkeen, jotta kunnilla ja kuntayhtymillä sekä palveluntuottajilla olisi mahdollisuus varautua merkittävään henkilöstötarpeen sekä kustannusten kasvuun.
SuPerin mukaan veto- ja pitovoiman lisäämiselle on annettu riittävästi aikaa, mutta toimenpiteitä ei ole tehty.
Jotta kotihoidon veto- ja pitovoimaa saadaan nostettua, on laadittava vahvemmat ja täsmällisemmät säädökset hoidon laadun parantamiseksi ja työntekijöiden kuormittumisen helpottamiseksi. Kotihoidon henkilöstön vähimmäismitoitus on määriteltävä sitovaksi.
SuPer vaikuttaa
Tiedotteet ja mielipiteet vanhustenhoitoon liittyen:
SuPerin Paavola: Hyvinvointialueiden säästötoimet uhkaavat vakavasti ikääntyneiden perusoikeuksia
Blogi: Työnantajien on noudatettava lakia myös vanhustenhoidossa
SuPerin Paavola: Unohtaako yhteisöllinen asuminen vanhukset ja hoitajat?
Mielipide: Teknologia ei korvaa hoitajaa vanhustenhoidossa
SuPerin Paavola: Hallitusohjelma pettää vanhukset ja hoitajat
Mielipide: Vanhustenhoidon hoitajamitoitus ei ole sote-sektorin kriisin syy
SuPerin vanhustenhoidon kaikki tiedotteet ja kannanotot
Tutustu selvityksiin vanhustenhoidosta ja SuPer arvokkaan elämän puolesta -kampanjaan
SuPer on ajanut sitovaa hoitajamitoitusta voimakkaasti jo vuodesta 2007. Monet ongelmat johtuvat liian pienestä henkilöstömäärästä. SuPer seuraa vanhuspalvelulain noudattamista sekä vanhusten laitoshoidon ja kotihoidon tilaa ja kehottaa jäseniään ilmoittamaan epäkohdista.