Emerithoitajien työtä tuetaan laajassa hankkeessa – urasuunnittelu ja ikäjohtaminen
SuPer osallistuu Laurea-ammattikoulun viime vuonna käynnistyneeseen ”Emerita- ja emeritushoitajat voimavarana hoitajapulassa” -hankkeeseen, joka tutkii miten eläköityvien hoitajien työpanosta voitaisiin hyödyntää paremmin ja millä tavalla heidän työkokemuksensa siirtyisi nuorelle hoitajasukupolvelle. Mukana hankkeessa ovat myös Tehy, Keva, HUS ja Keski-Uudenmaan hyvinvointialue.
Hankkeessa mm. kehitetään mallia urasuunnitteluun, joka tukee ikääntyneitä. Suomessa työpaikoilla eläkkeelle jäämisestä ei tyypillisesti puhuta paljoa etukäteen, mutta projektipäällikkö ja Laurea-ammattikoulun lehtori Soili Vennon mukaan työn muotoilua ja työkyvyn johtamista kannattaisi lähteä tarkemmin miettimään jo yli 50-vuotiaiden kohdalla.
– Kehityskeskustelut ovat avainasemassa urasuunnittelumallissa. Kun urasuunnittelu otetaan puheeksi jo noin 55-vuotiaana, voidaan eläkeikään valmistautua hyvissä ajoin. Tästä hyötyvät sekä työnantajat että työntekijät.
Hankkeen tekemän selvityksen mukaan suurin osa eläkkeelle siirtyneistä hoitajista tekee keikkaa vanhaan työpaikkaansa. Vento sanoo, että emerithoitajalle voi kuitenkin löytyä työn muotoilun kautta uusi työ, joka on hyvin erilainen kuin mitä hän on ennen tehnyt. Hoitotyössä on paljon sellaista työtä, joka ei rasita fyysisesti – esimerkiksi kirjaamista ja raportointia.
Ikäjohtamisen sijasta nykyään puhutaan moninaisuuden johtamisesta, joka tarkoittaa kaiken ikäisten huomioimista johtamisessa. Ikääntyneet hoitajat ovat työyhteisön voimavara. Näin ajatellaan myös Emerit-hankkeessa, jossa edistetään kokeneiden hoitajien osaamisen siirtämistä nuoremmille.