Keskeiset toimenpiteet ovat palkkauksen ja työolosuhteiden parantaminen.
Palkkauksessa ensisijainen keino on sopia pelastusohjelma sote-alan palkkatason korottamiseksi.
Paheneva hoitajapula johtaa palkkakilpailuun. Pelastusohjelmalla on mahdollista vastata siihen hallitusti, ennakoivasti ja tasa-arvoisesti.
Työolosuhteiden parantaminen tarkoittaa muun muassa: työaikamääräysten muuttamista, henkilöstöresurssien lisäämistä, tehtäväkuvien selkeyttämistä ja johtamisen resurssien varmistamista.
Pelastusohjelma säästää kustannuksia pitkällä aikavälillä.
Hoitajapula kasvattaa hoitojonoja ja hoitovelkaa.
Hoidon viivästyminen lisää työkyvyttömyyden riskiä, pidentää sairaslomakausia ja kasvattaa toimenpiteiden kustannuksia jopa sadoilla miljoonilla euroilla.
Pelastusohjelma on välttämätön hoitajapulan ratkaisemiseksi
Ministeri Kiuru on käynnistänyt 1.11.2021 sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden ohjelman. Tässä ohjelmassa käsitellään muita kuin palkkaukseen liittyviä asioita.
Palkkauksen parantaminen on kuitenkin välttämätön ja keskeinen tekijä hoitajapulan ratkaisemiseksi.
Pelastusohjelma tukee myös miesten ja naisten välisen palkkatasa-arvon edistämistä. Palkkatasa-arvon edistäminen on kirjattu Marinin hallituksen hallitusohjelmaan.
Palkkauksen parantamista koskeva ohjelma tulee neuvotella työmarkkinaosapuolten kesken, mutta rahoitus ohjelmaan on saatava valtiolta. Valtio vastaa hyvinvointialueiden rahoituksesta 1.1.2023 alkaen.
