SOSTES: hakusaarto ja keikkailukielto
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen (SOSTES) neuvottelutulos on hyväksytty SuPerin ja muiden neuvotteluosapuolien hallinnoissa. Neuvotteluja käytiin tammikuun lopusta lähtien ja niitä vauhdittaakseen SuPer ja muut liitot julistivat kohdennettujen lakkojen lisäksi koko sopimusalalle ylityö- ja vuoronvaihtokiellon, hakusaarron ja keikkailukiellon. Nämä työtaistelutoimet päättyivät neuvottelutuloksen myötä 8.6.2023. Lakot, jotka oli ilmoitettu alkavaksi 19.6. ja 20.6., on peruttu välittömästi sopimusratkaisun tultua hyväksytyksi (13.6.).
Hakusaarto
Määräaikainen ja rajattu hakusaarto yksityisellä sosiaalipalvelualalla on alkanut 31.5.2023 klo 15:00 ja päättyy 14.6.2023 klo 15:00.
Hakusaarron aikana SuPer, Tehy ja Erto kieltävät jäseniään hakeutumasta alla lueteltuihin konserneihin kuuluvien Suomessa toimivien yritysten tarjoamaan työhön, johon sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES):
- Pihlajalinna-konserni (Pihlajalinna Oyj ja sen kaikki tytäryhtiöt)
- Esperi-konserni (Irepse Oy ja sen kaikki tytäryhtiöt)
- Mehiläinen-konserni (Mehiläinen Konserni Oy ja sen kaikki tytäryhtiöt)
- Attendo-konserni (Attendo Ab ja sen kaikki tytäryhtiöt)
Hakusaarron aikana SuPerin jäsenet eivät sovi kyseisiin konserneihin kuuluvien yritysten kanssa uusia työsuhteita, joihin sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES).
Hakusaarto koskee kaikkia uusia työsuhteita, niin toistaiseksi voimassa olevia kuin määräaikaisia, joihin sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Myös ns. runko- tai raamisopimuksen pohjalta määräaikaisista työsuhteista sopiminen kuuluu hakusaarron piiriin. SuPer ei suosittele jäseniään hakeutumaan työhön kyseisiin yrityksiin myöskään vuokratyöfirman kautta.
Hakusaarto koskee myös työsuhteita, jotka alkaisivat hakusaarron päättymisen jälkeen.
Huom! Ennen hakusaartoa sovittu työsuhde aloitetaan normaalisti, vaikka aloitus tapahtuisi hakusaarron aikana.
Keikkailukielto
Määräaikainen koko yksityistä sosiaalipalvelualaa koskeva keikkailukielto on alkanut 31.5.2023 klo 15:00 ja päättyy 14.6.2023 klo 15:00.
Keikkailukiellon aikana SuPer, Tehy ja Erto kieltävät kaikkia jäseniään hakeutumasta keikkatyöhön, johon sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES). Keikkatyöllä tarkoitetaan tässä alle 13 vuorokauden mittaisia työsuhteita.
Keikkailukielto koskee sopimista kaikista uusista alle 13 vuorokauden mittaisista työsuhteista, joihin sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Myös ns. runko- tai raamisopimuksen pohjalta alle 13 vrk mittaisista keikkatyösuhteista sopiminen kuuluu keikkailukiellon piiriin.
Keikkailukielto koskee myös työsuhteita, jotka alkaisivat keikkailukiellon päättymisen jälkeen.
Huom! Ennen keikkailukieltoa sovitut keikkatyösuhteet tehdään normaalisti, vaikka ne olisivat keikkailukiellon aikana.
Usein kysytyt kysymykset hakusaartoon ja keikkailukieltoon liittyen
HAKUSAARTO
Hakusaarto on voimassa 31.5.2023 klo 15:00 ja 14.6.2023 klo 15:00 välisenä aikana.
Hakusaarron aikana SuPer kieltää jäseniään hakeutumasta alla lueteltuihin konserneihin kuuluvien Suomessa toimivien yritysten tarjoamaan työhön, johon sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES):
- Pihlajalinna-konserni (Pihlajalinna Oyj ja sen kaikki tytäryhtiöt)
- Esperi-konserni (Irepse Oy ja sen kaikki tytäryhtiöt)
- Mehiläinen-konserni (Mehiläinen Konserni Oy ja sen kaikki tytäryhtiöt)
- Attendo-konserni (Attendo Ab ja sen kaikki tytäryhtiöt)
Yrityksen nimestä ei välttämättä suoraan käy ilmi, kuuluuko yritys edellä lueteltuihin konserneihin. Yleensä konserni kuitenkin käy selkeästi ilmi yrityksen nimestä, tai viimeistään työpaikkailmoittelussa ja/tai hakuprosessin aikana. Jos kuitenkin olet epävarma, kuuluuko yritys em. konserneihin, voit ottaa yhteyttä SuPeriin!
Ei vaikuta, kun olet jo sopinut työstä. Hakusaarto tarkoittaa, ettei hakusaarron aikana sovita ilmoitettuihin konserneihin kuuluvien Suomessa toimivien yritysten kanssa uusista työsuhteista, joissa sovellettaisiin SOSTES:ia.
Ei. Hakusaarto koskee sekä toistaiseksi voimassa olevia että määräaikaisia työsuhteita, joissa sovellettaisiin SOSTES:ia.
Hakusaarto tarkoittaa, ettei hakusaarron aikana sovita Pihlajalinna-, Esperi-, Mehiläinen- tai Attendo-konserneihin kuuluvien Suomessa toimivien yritysten kanssa uusista työsuhteista, joissa sovellettaisiin SOSTES:ia.
Voit siis sopia uudesta työsuhteesta muiden kuin edellä mainittujen alalla toimivien työnantajien kanssa. SuPer kehottaa hakusaarron aikana jäseniään hakeutumaan työhön julkiselle sektorille.
Jos olet epävarma, kuuluuko yritys, jonka kanssa olisit hakusaarron aikana halukas solmimaan työsopimuksen, hakusaarron kohteena olevaan konserniin, otathan yhteyttä SuPeriin!
Et voi. Hakusaarto tarkoittaa, ettei hakusaarron aikana sovita Pihlajalinna-, Esperi-, Mehiläinen- tai Attendo-konserneihin kuuluvien Suomessa toimivien yritysten kanssa uusista työsuhteista, joissa sovellettaisiin SOSTES:ia. Hakusaarron aikana ei sovita myöskään työsuhteista, jotka alkaisivat vasta hakusaarron päättymisen jälkeen.
KEIKKAILUKIELTO
Keikkailukielto on voimassa 31.5.2023 klo 15:00 ja 14.6.2023 klo 15:00 välisenä aikana.
Keikkailukielto koskee koko yksityistä sosiaalipalvelualaa. SuPerilaiset eivät siis keikkailukiellon aikana sovi uusia alle 13 vrk mittaisia keikkatyösuhteita, joihin sovellettaisiin SOSTES:ia.
Keikkailukielto koskee uusista alle 13 vuorokauden työsuhteista sopimista. Se ei siis koske jo sovittuja keikkoja eikä niitä voi tai tarvitse keikkailukiellon takia perua. Halutessasi voit normaalisti sopia jo sovittujen keikkojen perumisesta, jos sinulla on tähän tarve.
SuPer on kieltänyt jäseniään sopimasta keikkailukiellon aikana uusista työsuhteista, joihin sovelletaan SOSTES:ia. Keikkailukielto koskee kaikkia alle 13 vuorokauden mittaisia työsuhteita, myös runko- tai raamisopimuksen pohjalta määräaikaisissa keikkatyösuhteissa työskentelyä. Et siis voi keikkailukiellon aikana sopia uusista alle 13 vuorokauden mittaisista työsuhteista.
*Runko- tai raamisopimuksella sovitaan keskeisistä työehdoista koskien myöhemmin sovittavia määräaikaisia työsuhteita. Runko- tai raamisopimus ei ole työsopimus, vaan työsuhteista sovitaan erikseen ja tällöin kussakin työvuorossa/keikassa on kyse uudesta määräaikaisesta työsuhteesta.
Jos olet epävarma, onko sinulla runkosopimus, tarkistathan sopimuksesi ehdot ja otat tarvittaessa yhteyttä SuPeriin!
SuPer on kieltänyt jäseniään sopimasta keikkailukiellon aikana uusista alle 13 vrk mittaisista työsuhteista, joihin sovelletaan SOSTES:ia. Et siis voi keikkailukiellon aikana sopia uusista tällaisista työsuhteista riippumatta siitä, suoritettaisiinko työ keikkailukiellon aikana vai sen päättymisen jälkeen.
Ei koske, sillä toistaiseksi voimassa olevat työsuhteenne ovat taustalla voimassa, vaikka tekisittekin työtä keikkatyötyyppisesti. Keikkailukielto koskee vain sopimista uusista alle 13 vrk mittaisista työsuhteista, joihin sovelletaan SOSTES:ia.
Vuorojen sopimisessa on sinun ja työkaverisi kohdalla kyse lisätyön tekemisestä. Lisätyön tekemisestä voimassa olevan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana katsothan lisäohjeistusta: Usein kysyttyä ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta (SOSTES) kysymys ”Työskentelen vaihtelevan työajan sopimuksella. Voinko tehdä lisätyötä?”
* Vaihtelevan työajan sopimusta voidaan kutsua myös nollasopimukseksi/nollatuntisopimukseksi.