Määräaikainen työsopimus

Työnantaja voi kirjoittaa työntekijälle määräaikaisen työsopimuksen, jos määräaikaisuudelle löytyy peruste. Peruste voi olla esimerkiksi vuosiloman, pitkän sairausloman, opintovapaan tai vanhempainvapaan sijaisuus.

Huomioi, että työsopimuksen määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia. Näin ollen työsopimusta ei ole mahdollista irtisanoa kesken määräaikaisuuden, ellei työsopimukseen olla erikseen kirjattuna irtisanomisajan ehtoa tai asiasta sovitaan erikseen esihenkilön kanssa. Irtisanoutumisen ehto voidaan kirjata, jos työntekijä sitä itse vaatii.