Mertidsarbete och övertid
Mertidsarbete
Med mertidsarbete avses arbete som överskrider den överenskomna arbetstiden med arbetstagaren, men som inte överstiger övertidsgränsen. Mertidsarbete kan uppstå till exempel vid deltidsarbete när arbetsgivaren ber arbetstagaren att arbeta utöver den regelbundet avtalade arbetstiden.
Mertidsarbete utförs på initiativ av arbetsgivaren. Arbetsgivaren får endast ålägga mertidsarbete med arbetstagarens samtycke, om det inte har avtalats i arbetsavtalet. Arbetstagaren har dock rätt att av en motiverad personlig orsak vägra extraarbete under de lediga dagar som anges i arbetsskiftsförteckningen, såsom på grund av studier, barnomsorgsarrangemang, resa eller hälsoskäl.
Om arbetstagaren arbetar enligt ett avtal med varierande arbetstid får arbetsgivaren endast ålägga mertidsarbete utöver den arbetstid som anges i arbetsskiftsförteckningen om arbetstagaren ger sitt samtycke vid varje enskilt tillfälle. Samtycket kan också ges för en kortare tidsperiod åt gången.
Om arbetstagaren har avtalat om beredskap anses hen samtidigt ha gett sitt samtycke till det mertids- och övertidsarbete som behövs under beredskapstiden.
Övertid
Övertid är arbete som utförs utöver ordinarie arbetstid på arbetsgivarens initiativ och med arbetstagarens samtycke. Ordinarie arbetstid avser den dagliga, veckovisa eller periodvisa arbetstid som fastställs i arbetsavtalet.
Arbetstagaren är inte skyldig att utföra övertidsarbete.
Övertid kan inte avtalas om i arbetsavtalet.
Övertidsgränserna är desamma för både hel- och deltidsanställda och fastställs i kollektivavtal eller arbetstidslagen.
Om arbetstagaren har avtalat om beredskap har denne samtidigt gett sitt samtycke till att utföra övertidsarbete under beredskapstiden.
Maximal övertid
Den totala arbetstiden, inklusive övertid, får i genomsnitt inte överstiga 48 timmar per vecka under en fyra månaders period. Denna regel är tvingande och kan inte avtalas bort. Den maximala arbetstiden beräknas individuellt för varje arbetstagare under de fastställda utjämningsperioderna. Perioden kan avtalas till ett år istället för fyra månader.
Övertid i periodarbete
I periodarbete görs ingen skillnad mellan daglig och veckovis arbetstid. I en full arbetsperiod räknas övertid som timmar som överskrider den ordinarie arbetstiden. Mängden övertid fastställs först efter att utjämningsperioden avslutats.
För en tre veckors utjämningsperiod räknas följande som övertid:
- Enligt AKTA och HS-avtalet: Över 114 timmar och 45 minuter
- Enligt TPTES: Över 114 timmar och 45 minuter
- Enligt SOSTES: Över 115 timmar
Semester och helgdagar sänker gränsen för övertid.
Övertid i allmän arbetstid
Daglig övertid uppstår när arbetstiden överstiger åtta timmar per dag eller en längre arbetspasslängd som anges i arbetsschemat. Maximala arbetspasslängder varierar mellan kollektivavtalen.
Veckovis övertid uppstår när arbetstiden överstiger den ordinarie veckoarbetstiden. I de flesta kollektivavtal är den ordinarie veckoarbetstiden 38 timmar och 15 minuter. Om en längre utjämningsperiod används kan den ordinarie veckoarbetstiden variera.
Ersättning för övertid
Övertidsarbete ersätts med särskild övertidsersättning och betalas inte enligt timme-för-timme-principen. Kollektivavtalen innehåller detaljerade bestämmelser om ersättning för övertid.
Övertidsersättning kan bytas ut helt eller delvis mot motsvarande ledighet under den ordinarie arbetstiden, enligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Om övertid ersätts med ledighet ska längden på ledigheten beräknas enligt samma principer som vid ersättning i pengar. Övertidsersättningen kan också överföras till en arbetstidsbank enligt avtal.
Det rekommenderas att ta ut övertidsersättningen som kontant ersättning, eftersom det påverkar framtida pension och inkomstrelaterade förmåner, såsom sjukdagpenning och inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning.