Kommunsektorns förhandlingsresultat
Det nya kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) gäller 1.2.2018–31.3.2020.
Löneuppgörelsen följer den allmänna linjen. Avtalsperioden är två år och två månader och omfattar generella förhöjningar och en pott för lokala förhandlingar. Därtill kommer en engångssumma anknuten till den lokala produktiviteten, som för den kommunanställda innebär i medeltal 260 euro på två år.
- Från och med 1.5.2018 är den generella höjningen 1,25 procent, dock minst 26 euro. Det personliga tillägget höjs med 1,25 procent.
- Från och med 1.4.2019 är den generella höjningen 1,0 procent. Det personliga tillägget höjs med 1,0 procent.
- Den lokala justeringspotten 1.1.2019 är 1,2 procent av lönesumman.
Ett av förhandlingsmålen var att få ett eget avtal för utbildade vårdare, varigenom bättre lösningar framöver ska kunna nås i fråga om branschens missförhållanden, bland annat arbetstiden och andra arbetsvillkor. Detta mål tog ett stort steg framåt. Nu är vi alldeles tydligt på väg mot ett eget avtal, vars beredning inleds omedelbart.
En SOTE-förhandlingsgrupp inrättas för åren 2018−2019. Gruppen ska förhandla om allmänna anställningsvillkor i anslutning till löne- och arbetstidssystemen för hälso- och socialvårdspersonal. Processen har samband med vård- och landskapsreformen.
För att underlätta arbets- och familjelivet får man i fortsättningen stanna hemma med ett sjukt barn tills barnet fyller 12 år. Den avlönade pappaledigheten förlängs till 12 vardagar.
Utöver lönehöjningar innehåller förhandlingsresultatet många textändringar. AKTA-bilagan om småbarnspedagogik har genomgått total förnyelse och i kapitlet om arbetstid ingår betydande reformer. Båda dessa reformer träder i kraft i maj 2018. För Supers medlemmar innebär möjligheten till periodarbete i hemvården en viktig förändring.
Förhandlingsresultatet innehåller också många arbetsgrupper i vilka vi ska sträva efter att ytterligare förbättra kollektivavtalets bestämmelser och förbereda oss på den kommande vård- och landskapsreformen.