Blog: Löneförhandlingarna fortsätter – Parternas mål ligger fortfarande långt ifrån varandra
Förhandlingar pågår nu vid alla bord, både inom den privata och kommunala sektorn. Beslut kommer trots allt inte att fattas förrän i slutet av mars, och kan till och med skjutas upp till en senare tidpunkt. Förhandlingarna är på så sätt knepiga, att även om diskussioner förs och dokument utbyts på bägge sidor, görs allt detta utan åtaganden. Saker och ting kan förändras. Förhandlingarna som förs är konfidentiella och därför delas ingen information om de öppna frågorna.
Alla är trots det medvetna om de stora frågor som behandlas. En löneförhöjning som åtminstone motsvarar exportsektorn, kiky-timmarna och konkreta åtgärder i landets regeringsprogram för att uppnå likvärdig och jämlik lön. SuPer och Tehy har gemensamt konstaterat att man genom ett löneprogram skulle uppnå detta, men att det kräver ett separat statligt bidrag. Kraven skulle gälla samtliga kollektivavtal. En stor fråga är den privata socialservicebranschen, där startlönen fortfarande är lägre än inom kommunsektorn. Överbyggandet av löneskillnaden är redan i sig avgörande för branschens attraktions- och kvarhållningskraft, och borde vid det här laget vara en känd faktor för alla. Arbetsgivaren har andra målsättningar, och förhandlingarna är därför inte de lättaste.
Eftersom Social- och hälsovårdsreformen fortfarande bearbetas, tillför den kommunsektorn en annan typ av press. Kollektivavtalet inom kommunsektorn inkluderar redan nu branschspecifika avtal, och nu behövs sådana också inom den sociala sektorn. Detta för att förhindra att SuPer-medlemmarna skulle komma att omfattas av ett svagare kollektivavtal.
Det här är situationen just nu, men såsom jag konstaterat, befinner sig förhandlingarna i ett tidigt skede. Det lönar sig att följa framstegen inom förhandlingarna på SuPers webbplats under punkten Förhandlingsrundan 2020 såväl som i förbundets sociala mediekanaler.
Silja Paavola