Avtalet för den privata hälsoservicesektorn (TPTES) i sammandrag

Avtalsperiod 1.4.2020–30.4.2022.
Kiky-timmarna slopas: Arbetstidsförlängningen som ingick i konkurrenskraftsavtalet slopas från och med 31.8.2020 eller med början i den skiftlista som börjar närmast detta datum. För arbetstagare på heltid förkortas arbetstiden därmed med i medeltal en halv timme per vecka och för den som arbetar på deltid i proportion till arbetstiden.
Allmänna förhöjningar: 1.8.2020 1,3 % och 1.7.2021 2,0 %.
Inga lokala potter.

Lönerna 1.4.2020–30.4.2022

Arbetstagarnas personliga löner och tabellönerna höjs

1.8.2020 med en allmän förhöjning på 1,3 % och
1.7.2021 med en allmän förhöjning på 2,0 %.

Ingen lokal pott utdelas utan alla förhöjningar görs som allmänna förhöjningar. Detta är av stor betydelse eftersom en lönepott för lokal utdelning har ingått i så gott som alla andra avtalsbranschers förhandlingsresultat.

Textförbättringar i kollektivavtalet är bland annat:

Lönesystemet kompletterades med bindande exempel på specialuppgifter och särskilda ansvarsområden för vilka det alltid ska betalas ett uppgiftsspecifikt tillägg för särskilt uppdrag. Förteckningen är inte uttömmande vilket betyder att också andra arbetstagare med särskilt uppdrag ska få lönetillägg när uppgiftens komplexitet överstiger komplexitetsklassens normalnivå. Betalningsgrunderna för specialuppdragstilläggen, beloppen i euro, antalet personer som får tillägg och fördelningen per yrkesbenämning ska på arbetsplatsen finnas till arbetstagarnas påseende.
Löneavtalet och anvisningarna för dess tillämpning slogs ihop för att göra löneavtalet lättare att läsa och tillämpa. Löneavtalet kompletterades med preciserande skrivningar, bland annat om att systemet är avsett att ge högre lön för mer krävande arbete.
För semester som ackumuleras från och med 1.4.2022 tillämpas fem dagars semesterberäkning (semester som ackumulerats enligt fem dagars intjäning hålls första gången sommaren 2023).
Larmpenningen höjs till 18 euro och klädersättningen till 10,50 euro.
När beredskap avtalas ska arbetstagaren vara informerad om beredskapsersättningens belopp eller bestämningsgrunder och om villkoren för beredskap.
Lagstadgade läkarundersökningar räknas som arbetstid. För arbetet nödvändiga vaccinationer får också tas under arbetstid, om detta inte utan svårighet kan göras under annan tid. Fortbildning räknas, så som lagen förutsätter, som arbetstid när den är omedelbart förknippad med arbetstagarens arbetsuppgifter och arbetsgivaren förutsätter deltagande i utbildningen.
Kollektivavtalet kompletterades med en rekommendation om att förmannen och arbetstagaren årligen tillsammans går igenom arbetstagarens arbetshälsa och eventuellt föreliggande behov av att utveckla hens personliga yrkesskicklighet. Under avtalsperioden ska en arbetsgrupp fortsätta att främja arbetshälsan inom branschen.
Kollektivavtalet kompletterades också med en möjlighet att byta semesterpremien mot ledig tid, om detta på arbetsplatsen har avtalats först mellan förtroendeperson och arbetsgivare och därefter ännu separat med arbetstagaren. Utbyte av semesterpremien mot ledig tid är alltid frivilligt.
Kliniska laboratorier ingår i fortsättningen i kollektivavtalets tillämpningsområde.
Förtroendepersonernas arbetsbefrielse utökades, ersättningarna för arbetarskyddsfullmäktige och förtroendepersoner höjdes, arbetarskyddsfullmäktige gavs inskriven rätt till skälig tidsanvändning och andra skrivningar som berör personalrepresentanternas verksamhetsförutsättningar förbättrades. Bestämmelserna om arbetarskyddsfullmäktige flyttades till ett separat avtal om arbetarskyddsfullmäktige.

Läs också

Meddelande 26.6.2020: Tehy, SuPer och ERTO: Lönerna höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen och kiky-timmarna avskaffas – hälsoservicebranschens förhandlingsresultat har godkänts