SOSTES-avtalets kärnpunkter

Avtalsperiod och löneförhöjningar

Den privata socialservicebranschens kollektivavtal gäller retroaktivt från den 1 april 2020 och löper ut den 30 april 2022. Avtalsperiodens längd är 25 månader.

Löneförhöjningarna under avtalsperioden:

  • Allmän förhöjning 1.3 % från 1.8.2020
  • Allmän förhöjning 1.5 % från 1.3.2021
  • De 31.8.2021 gällande miniminivåernas minimigränser höjs den 1.9.2021. Kostnadseffekten av höjningen av minimilönerna är cirka 0,6 %.

Miniminivåerna för lönegrupperna C−F (G19C/G18C, G22D, G24E och G27F) höjs den 1.9.2021 enligt följande:

  • Vid 0 år höjs tabellönens servicetillägg med 2,0 %
  • Vid 5 år höjs tabellönens servicetillägg med 1,1 %
  • Vid 8 år höjs tabellönens servicetillägg med 0,7 %
  • Vid 11 år höjs tabellönens servicetillägg med 0,5 %

Miniminivåerna för lönegrupperna A–B (G12A och G16B/G15B) höjs från 1.9.2021 enligt följande:

  • Vid 0 år höjs tabellönens servicetillägg med 1,1 %
  • Vid 5 år höjs tabellönens servicetillägg med 1,2 %
  • Vid 8 år höjs tabellönens servicetillägg med 1,1 %
  • Vid 11 år höjs tabellönens servicetillägg med 1,1 %

I tabellen för övriga Finland höjs C-gruppens minimigräns G18C till G19-nivåns minimigräns G19C (lönetabell på finska).

Med hjälp av de allmänna förhöjningarna och höjningarna av minimigränserna minskas den oberättigade löneskillnaden mellan den privata socialservicebranschen och kommunsektorn. Branschens minimilönenivå stiger under avtalsperioden med så mycket som 4,8 %.

Lönesystem och löneutveckling

  • Ett stort steg i rätt riktning har tagits för att reformera lönesystemet. I framtiden kommer arbetets svårighetsgrad i högre grad att beaktas på arbetsplatsen. Förteckningen över uppgifter som berättigar till tillägg kompletterades.
  • Grunden för utbetalning av uppgiftsspecifika tillägg och individuella kompetenstillägg bör redogöras för arbetstagarna och förtroendemannen. Följaktligen ökar transparensen i lönesättningen.
  • Tillgänglighetsbonusen och kvalitetsbonusen lades som nya element till i lönesystemet.
  • Man enades om att under kommande avtalsperiod fortsätta utveckla en lönesättning som beaktar arbetets svårighetsgrad.
  • Minskandet av oberättigade löneskillnader mellan den privata socialservicebranschen och kommunsektorn fortsätter efter denna avtalsperiod.

Kiky-timmarna avskaffas

  • Tilläggstimmarna som tillämpats i och med konkurrenskraftsavtalet slopas från den 31.8.2020 eller närmast påföljande arbetsskiftsförteckning.
  • I många branscher har elimineringen av kiky-timmarna kompenserats med arbetstidsflexibilitet eller på annat sätt. Inom den privata socialservicebranschen kompenserades avskaffandet av kiky-timmarna överhuvudtaget inte.

Ramavtal

  • Socialservicebranschen har en hel del atypiska anställningsförhållanden, som medför begränsningar. Tillämpningen av så kallade ramavtal kommer att begränsas, bestämmelser implementeras så att säga för att begränsa oberättigad användning av kortfristiga tidsbestämda avtal.
  • Dessutom säkerställer de nya bestämmelserna att arbetstagare med tidsbestämda avtal har rätt till lika anställningsförmåner.

Andra väsentliga ändringar i kollektivavtalet

  • Man övergår till 5-dagars beräkning av årssemester (istället för den nuvarande 6-dagars) efter övergångsperioden, senast vid semestrar intjänade från den 1 april 2022. I framtiden avskaffas den så kallade lördagberäkningen.
  • Nivåerna för beredskaps- och utryckningsersättningar höjdes med 8 %−20  %.
  • Man kom överens om en för arbetstagaren gynnsam beräkningsgrund för söckenhelgsersättning vid flexibel arbetstid (t.ex. 0−115 h 3 veckor).
  • Semesterlönen fortsätter att betalas på den vanliga lönedagen, såvida arbetstagaren inte meddelar annat en månad före semesterns början.
  • Ändringar av arbetstidslagen har beaktats i det nya kollektivavtalet (t.ex. avvikelser från arbetstidsbestämmelser, maximalt antal nattarbeten, dagliga viloperioder och jourtjänstgöring).
  • Arbetsskiftsförteckning måste alltid göras för hela kalenderveckor.
  • Anställningsreglerna för praktikanter klargjordes. Avdraget från praktikantens lön är alltid detsamma.
  • Registrering av uppmärksammandet av arbetsvälmående i de årliga diskussionerna mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
  • Rätten till betald moderskapsledighet klargjordes. Rätt till lön även när man blir på ny moderskapsledighet från föräldra- eller vårdledighet.
  • Läkarundersökningar och vaccinationer specificeras som arbetstid i enlighet med arbetstidslagen.
  • Lokala avtal klargjordes och ytterligare riktlinjer infördes för att komma överens om möjliga längre utjämningsperioder. När man enas om dem är det också bra att ta hänsyn till för arbetstagarna planerade längre ledigheter.
  • Av arbetsgivaren föreskriven och förutsatt utbildning bör betraktas som arbetstid i enlighet med arbetstidslagen.
  • Personalrepresentanternas verksamhetsförutsättningar förbättrades:
    • Förtroendemännens och arbetsskyddsombudens lönetabeller höjdes rejält (11 %−64 %).
    • Förtroendemännens tidsanvändningstabell förbättrades.
    • I kollektivavtalet ingick bindande bestämmelser om förtroendemännens tidsanvändning. Förtroendemannens tillräckliga tidsanvändning måste säkerställas.
    • Valet av förtroendemän preciserades.

Meddelande 27.6.2020: SuPer, Tehy och ERTO: Löneskillnaden mellan socialservicebranschen och den kommunala sektorn minskas och kiky-timmarna avskaffas