Förhandlingsrundan
Den privata socialservicebranschen (SOSTES)
Förhandlingsresultatet för den privata socialservicebranschens (SOSTES) kollektivavtal har godkänts av SuPers och de övriga förhandlingsparternas beslutande organ.
Pressmeddelanden: SuPer: Avtalslösning för den privata socialservicebranschen – lösningen leder till betydliga förbättringar i den utbildade vårdpersonalens lönesättning (13.6.)
Läs mera:
Pressmeddelanden: SuPer: Förhandlingsresultat har nåtts för den privata socialservicebranschen (8.6.)
Förhandlingsresultatets innehåll varken avslöjas eller kommenteras innan förbundens beslutande organ har behandlat ärendet. SuPers styrelse diskuterar förhandlingsresultatet under de närmaste dagarna.
Förbudet mot övertid och skiftbyten, ansökningsblockaden och förbudet mot inhopp upphörde i dag när resultatet av förhandlingarna nåddes. De strejkvarsel som SuPer utfärdade den 31 maj är giltiga och kommer att inhiberas om alla förhandlande parters styrelser godkänner förhandlingsresultatet.
- SOSTES: Pressmeddelanden 2023
- SOSTES: Löneförhandlingarna 2023
Den privata hälsoservicebranschen (TPTES)
SuPer och Tehy: Social- och hälsovårdsbranschens personal får nästan dubbelt så stora förhöjningar som exportbranscherna – vårdare inom småbarnspedagogiken får också betydande förhöjningar (7.3.)
Till följd av förhandlingsresultatet som Tehy och SuPer har godkänt 7.3. höjs lönerna i SH-avtalet år 2023 med totalt 6,7 % (inklusive engångsarvodet 1,1 %) och år 2024 med totalt 6,5 %, dvs. totalt med 13,2 %. I fråga om AKTA är höjningarna år 2023 totalt 5,2 % (inklusive engångsarvodet 1,1 %) och år 2024 totalt 4 %.
Förhandlingsresultat har nåtts i löneförhandlingarna i kollektivavtalet för Avainta arbetsgivarna rf. (3.4.)
Förhandlingsresultat i löneförhandlingarna i kollektivavtalet för Avainta arbetsgivarna rf nåddes den 3.4. Förhandlingarna gällde de s.k. kontrollbranschernas stupstock och dess effekt på löneökningarna år 2023. Dessutom förhandlades om användningen av den centraliserade utvecklingspotten som ska utbetalas den 1.6. Innehållet i förhandlingsresultatet förklaras närmare så snart kollektivavtalsparternas styrelser har behandlat förhandlingsresultatet.
Förhandlingarna 2022
Förhandlingarna om kollektivavtalet som gäller SuPers medlemmar har avslutats för den privata och offentliga sektorn under 2022.
7.12. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för AVAINTES har godkänts – SH-avtalet för AVAINTA möjliggör förbättring av anställningsvillkoren på lång sikt
Förhandlingarna om kollektivavtalen mellan SOTE rf (SuPer, Tehy och ERTO) och Arbetsgivarna AVAINTA rf har pågått länge och kommit fram till en lösning, när parterna godkände förhandlingsresultatet den 2 december. I och med förhandlingsresultatet tillträder Sote rf den avtalsuppgörelsen som AVAINTA rf och de andra organisationer tidigare i juni gjort. Därtill har Sote rf förhandlat om tilläggsbestämmelser som ingår i sin egen avtalsuppgörelse i Avaintas separata SH-avtal. Läs mer
2.12. Förhandlingsresultatet för SHVS kollektivavtal har godkänts
Läs mer om avtalets innehåll i medlemsbrevet (på finska)
2.12. Förhandlingsresultatet för Seures kollektivavtal har godkänts
Läs mer om avtalets innehåll i medlemsbrevet (på finska)
29.11. SuPer, Tehy och ERTO: förhandlingsresultat har nåtts under SHVS kollektiva avtalsförhandlingar
SuPers, Tehys och ERTO:s ledande organ behandlar förhandlingsresultatet under de närmaste dagarna. Innehållet i förhandlingsresultatet är inte offentligt förrän parternas ledande organ har behandlat ärendet.
29.11. SuPer, Tehy och ERTO: förhandlingsresultat har nåtts under AVAINTA Arbetsgivarna rf:s kollektiva avtalsförhandlingar
SuPers, Tehys och ERTO:s ledande organ behandlar förhandlingsresultatet under de närmaste dagarna. Innehållet i förhandlingsresultatet är inte offentligt förrän parternas ledande organ har behandlat ärendet.
29.11. SuPer: Resultat nåddes i förhandlingarna om Seures kollektivavtal
SuPers styrelse behandlar förhandlingsresultatet för Seure Henkilöstöpalvelut Oy de närmaste dagarna. Innehållet i förhandlingsresultatet är inte officiellt innan det har behandlats av parternas styrelser.
3.10. SuPer och Tehy accepterade förlikningsförslaget: Avtalet för social- och hälsovården har ett eget löneprogram, coronaersättning och flera förbättringar av arbetsvillkoren
Medlemsbrev: SuPer accepterade riksförlikningsmedlarens förlikningsförslag
2.10. SuPer och Tehy: Riksförlikningsmannen har lämnat ett förlikningsförslag
23.9. SuPer och Tehy bekräftar: Strejken i Uleåborgs stads hemvård inleds 27.9
19.9. SuPer förbereder massuppsägningar inom hemvården
19.9. SuPers Paavola: Tvångslagen eliminerar inte vårdarbristen men klargjorde för beslutsfattarna att vårdarnas arbete är viktigt
19.9. SuPer och Tehy inleder inte av tingsrätten förbjuden strejk i Helsingfors hemvård
16.9. SuPer och Tehy bekräftar: Strejken i det södra hemvårdsdistriktet i Helsingfors inleds den 20.9.
15.9. SuPer främjar massuppsägningar, tillfälligt förbud mot att arbetstagare flyttas införs för hela kommunsektorn
11.9. SuPer och Tehy om lagförslaget: Onödigt, tar bort strejkrätten och kränker på ett flagrant sätt jämställdheten i arbetslivet
10.9. SuPer och Tehy: Medborgarna ger starkt stöd till vårdarna
Medborgarna anser att det är nödvändigt att lösa vårdarbristen med tanke på social- och hälsovårdens framtid och att höja lönenivån inom branschen ses som en central metod för detta. Detta framgår av en enkät om vårdarbristen och metoder för att lösa den som SuPer och Tehy beställt och som genomfördes av Kantar Public under den gångna veckan. Läs mer
8.9. SuPer och Tehy: Istället för en tvångslagstiftning måste en lag om tryggande av tillgången på vårdpersonal beredas
Vårdarförbunden SuPer och Tehy föreslår att i stället för att tvinga vårdare att arbeta ska de ansvariga ministrarna fundera på en mer konstruktiv lösning, det vill säga en lag om tryggande av tillgången på vårdpersonal. Lagen ska höja vårdarnas lönenivå så att den ökar branschens håll- och dragkraft. Det skulle vara fråga om att bemöta en akut kris med tillfällig lagstiftning för att åtgärda situationen. Läs mer
7.9. Strejkerna mot intensivvårdsavdelningarna vid Uleåborgs universitetssjukhus och Uleåborgs stads hemvård har skjutits upp
Arbets- och näringsministeriet har på begäran av riksförlikningsmannen skjutit upp SuPers och Tehys strejk mot intensivvårdsavdelningarna vid Uleåborgs universitetssjukhus och Uleåborgs stads hemvård med två veckor. Dessa strejker inleds tidigast den 27.9. kl. 00.01.
31.8. Strejkerna mot intensivvårdsavdelningen vid Åbo universitetscentralsjukhus och Helsingfors stads södra hemvårdsenhet skjuts upp
Arbets- och näringsministeriet (TEM) har på begäran av riksförlikningsmannen skjutit upp SuPers och Tehys strejker mot intensivvårdsavdelningen vid Åbo universitetscentralsjukhus och Helsingfors stads södra hemvårdsenhet med 14 dagar. Dessa strejker inleds tidigast den 20.9. kl. 00.01.
29.8. Strejken som riktats mot den intensifierade vården vid Egentliga Tavastlands centralsjukhus har skjutits upp
Arbets- och näringsministeriet (TEM) har på riksförlikningsmannens begäran skjutit upp den strejkvarsel som SuPer och Tehy aviserat mot intensivvårdsavdelningen vid Egentliga Tavastlands centralsjukhus med två veckor. Den dagslånga strejken inleds därför tidigast den 16.9. kl. 00.01.
29.8. SuPer och Tehy: Strejkvarsel för Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt och Uleåborgs stads hemvård
SuPer och Tehy har återigen lämnat två nya strejkvarsel för att få fart på förhandlingarna. En fyra dygn lång strejk kommer att genomföras vid enheterna för intensivvård, intensivövervakning och övervakningsvård av vuxna vid intensivvårdscentret vid Uleåborgs universitetssjukhus samt inom den hemvård som ordnas av Uleåborgs stads välfärdscentral Kontinkankaan hyvinvointikeskus i Kontinkangas och Myllyoja i samkommunen för Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt. Strejken inleds tisdagen den 13 september 2022 kl. 00.01 och avslutas fredagen den 16 september 2022 kl. 23.59. Läs mer
24.8. SuPer och Tehy: Förbudet mot övertid och skiftbyten inom kommunsektorn skärps
22.8. SuPer och Tehy: Strejkvarsel för Helsingfors stads södra hemvårdsenhet
SuPer och Tehy har lämnat ett strejkvarsel för Helsingfors stads södra hemvårdsenhet. Varslet omfattar följande närserviceområden: Drumsö 1, Drumsö 2, Tölö 2, Tölö 3, Tölö 4, Femkanten 3, Femkanten 4, Estnäs 1, Estnäs 2 och resurspoolen. Varslet har lämnats för tiden 6.9.2022 kl. 00.01–9.9.2022 kl. 23.59. Läs mer
19.8. Förlikningen av SuPers, Tehys och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s arbetstvist börjar 21.8.
19.8. SuPer och Tehy: Strejkvarsel för Egentliga Finlands sjukvårdsdistrikt
Tehy och SuPer har lämnat ett fyra dygn långt strejkvarsel för enheten för perioperativa tjänster, intensivvård och smärtbehandling vid Åbo universitetscentralsjukhus (Totek) i samkommunen för Egentliga Finlands sjukvårdsdistrikt med början på tisdag 6 september 2022 kl. 00.01 och som upphör fredag 9 september 2022 kl. 23.59. Läs mer
18.8. SuPer och Tehy: Strejkvarsel för Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt
SuPer och Tehy har lämnat ett strejkvarsel för samkommunen för Egentliga Finlands sjukvårdsdistrikt. Den ett dygn långa arbetsnedläggelsen genomförs vid enheten för intensifierad vård (intensivvårdsavdelningen och övervakningen) vid Egentliga Tavastlands centralsjukhus fredagen den 2 september 2022 mellan kl. 00.01 och 23.59. Läs mer
16.8. Tehy, SuPer och ERTO: Övertids- och skiftbytesförbud för Studenternas hälsovårdsstiftelse
Kollektivavtalsförhandlingarna för Studenternas hälsovårdsstiftelse SHVS, som Tehy, SuPer och ERTO förhandlar om, har länge gått knackigt. För att påskynda förhandlingarna utlyser organisationerna ett förbud mot övertidsarbete och skiftbyte som gäller SHVS. Förbudet gäller från 16.8 kl. 12.00 till 16.9.2022 kl. 12.00.
9.8. På tisdag 9.8 inleddes förhandlingar mellan SuPer, Tehy och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.
1.7. Förhandlingarna om kollektivavtal för SHVS har inte lett till resultat.
Försöken att nå en lösning fortsätter i augusti. Närmare information om hur situationen utvecklas kommer i augusti.
30.6. SuPer, Tehy och ERTO: Den privata socialservicebranschens dragkraft förbättras med hjälp av lönelösning
30.6. SuPer, Tehy och ERTO: Den privata hälsoservicebranschens kollektivavtal godkändes
23.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för hälsoservicebranschen
22.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för privata socialservicebranschen
21.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förbud mot övertidsarbete och skiftbyte inom den privata socialservicebranschen – inverkan på bl.a. privatföretag i omsorgsbranschen, hemtjänsten och småbarnspedagogiken
16.6. SuPers förhandlingsdagar för den privata sektorn 15–16.6.: Bristen på sjuksköterskor kräver lösningar även inom den privata sektorn
9.6. SuPer och Tehy: Vårdarförbunden redo att fortsätta förhandlingarna om ett separat avtal
24.5. SuPer och Tehy: Övertids- och skiftbytesförbudet i kommunbranschen fortsätter – ändrade förbehåll över sommaren
Tehys och SuPers förbud mot övertidsarbete och skiftbyten inom kommunbranschen fortsätter. I dag (24.5.) fattade styrelserna för vårdarnas organisationer emellertid beslut om en ändring i stridsåtgärderna för tiden 1.6–31.8.2022. Tehys och SuPers medlemmar kan under sommaren, om de så vill, arbeta på övertid och byta skiften. Arbetsgivaren kan dock inte beordra om detta.
24.5. SuPer och Tehy: Modigt avgörande för Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt faller för motstånd från kommunbranschens övriga förhandlingsparter
11.5. SuPer och Tehy förkastade medlingsförslaget, nya välfärdsområdena hotas av massuppsägning
SuPers och Tehys administrativa organ beslutade enhälligt förkasta medlingsnämndens medlingsförslag. Förslaget gav ingen trovärdig lösning på vårdarbristen. Det föreslagna löneprogrammet håller helt otillräcklig nivå. Förslaget marknadsförs som ett femårigt löneprogram men är i praktiken ett tre år långt projekt för att utveckla lönesystemet i vilket det ingår tre anspråkslösa lokala lönehöjningar som arbetsgivaren ska få besluta om.
10.5. Förlikningsnämnden har idag lämnat ett förlikningsförslag i arbetstvisten inom kommunsektorn.
Svaret ges i morgon, onsdag, klockan 12. SuPers förbundsstyrelse behandlar förslaget ikväll.SuPer kommenterar inte förlikningsförslaget före förbundsstyrelsens möte och svar.
Tehys ordförande Millariikka Rytkönen och SuPers ordförande Silja Paavola på väg till riksförlikningsmannens kontor den 10.5.
Bild: Jussi Helttunen
27.4. SuPers styrelse beslutade bereda massuppsägningar
Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPers förbundsstyrelse behandlade vid sitt möte i dag 27.4.2022 det aktuella förhandlingsläget. Styrelsen fattade beslut om att börja förbereda sig på nya stridsåtgärder för den händelse att medlingsbudet som ska ges denna vecka inte är acceptabelt. Läs mera
19.4. Minister Lindén fråntog vårdarna deras strejkrätt – strejkens andra fas inleds inte, nu förbereds massuppsägningar
SuPers och Tehys styrelser träffades idag för att konstatera att situationen kräver kraftigare stridsåtgärder, eftersom strejken till följd av tvångsarbetslagen, som utarbetats under ledning av familje- och omsorgsminister Aki Lindén, har brutits. Förbundens styrelser träffas de kommande dagarna för att besluta om helt nya stridsåtgärder. Dessutom kommer Tehy och SuPer att utlysa förbud mot övertid och skiftesarbete för hela kommunsektorn (AKTA, SOTE-avtalet) från och med kl. 6.00 onsdagen den 20 april 2022, för att gälla tills vidare.
11.4. SuPer och Tehy bekräftar: Av ministeriet senarelagd större vårdstrejk börjar 20.4.2022 – mer tid för medlingsnämnden att hitta en lösning
SuPer och Tehy bekräftar den nya tidpunkten för den andra vårdstrejken, senarelagd av Arbets- och näringsministeriet. Strejken inleds onsdagen 20.4.2022 kl. 6 och avslutas onsdagen 4.5.2022 kl. 6. Strejken gäller den specialiserade sjukvården i 13 sjukvårdsdistrikt. Strejken omfattar c. 35 000 vårdare.
4.4. SuPer oc Tehy: Olagligt att skjuta fram strejken om inte medlingen av arbetskonflikten fortsätter
3.4. SuPer och Tehy: Arbetsgivaren ger felaktiga uppgifter om skyddsarbete, det finns inga grunder till tvångslagen
31.3. SuPer och Tehy: Nytt förbud mot övertid och byte av arbetsskift för kommunsektorn
30.3. SuPer och Tehy förkastade förlikningsförslaget – 25 000 vårdare inleder strejk på fredagen. Läs mer
25.3. Nytt förbud mot övertidsarbete och skiftbyten inom hela kommunsektorn
Vårdarorganisationerna Tehy och SuPer utlyser förbud mot övertidsarbete och skiftbyten inom hela kommunsektorn. Övertids- och skiftbytesförbudet börjar på fredag den 25.3.2022 kl. 15.00 och upphör på torsdag den 31.3.2022 kl. 23.59. Läs mer
17.3. SuPer och Tehy har lämnat ett nytt strejkvarsel för 13 sjukvårdsdistrikt
SuPer och Tehy lämnade den 17 mars en ny strejkvarning till 13 sjukvårdsdistrikt. Den strejkvarning som tidigare utfärdats är också giltig. Förhandlingarna om kommunsektorns avtal fortsätter under ledning av riksförlikningsmannen. Läs mer
3.3. Strejkvarning för sex sjukvårdsdistrikt – Arbets- och näringsministeriet har fattat beslut om att skjuta upp inledandet av SuPers och Tehys strejk
Arbets- och näringsministeriet har idag den 11 mars fattat beslut om att skjuta upp inledandet av SuPers och Tehys arbetsinställelse den 18 mars 2022 kl. 6.00. Strejken kan inledas den 1 april 2022. Läs mer
Pressmeddelanden 2023
- 13.6. SuPer: Avtalslösning för den privata socialservicebranschen – lösningen leder till betydliga förbättringar i den utbildade vårdpersonalens lönesättning
- 8.6. SuPer: Förhandlingsresultat har nåtts för den privata socialservicebranschen
- 31.5. SuPer har utfärdat flera strejkvarsel för den privata socialservicebranschen och har infört ansökningsblockad och förbud mot inhoppsjobb
- 31.5. Tillfällig, begränsad ansökningsblockad för den privata socialservicebranschen och tillfälligt förbud mot inhoppsjobb inom hela avtalssektorn
- 31.5. SuPer har utfärdat flera strejkvarsel för den privata socialservicebranschen och har infört ansökningsblockad och förbud mot inhoppsjobb
- 31.5. SuPer: Strejkerna inom den privata socialservicesektorn fortsätter – Strejken som startar på torsdag omfattar de separat utlysta arbetsenheterna
- 30.5. SuPer: Förbudet mot övertidsarbete och skiftbyten fortsätter inom den privata socialservicebranschen
- 30.5. SuPer: Strejkerna inom den privata socialservicesektorn fortsätter – Strejken inom barnomsorgen inleds på onsdag
- 26.5. Medlemsenkät: Tre av fyra som arbetar inom den privata socialservicebranschen överväger att byta till den offentliga sektorn om löneklyftan mellan sektorerna kvarstår
- 22.5. SuPer: Strejken börjar på tisdag – omfattar listade enheter för serviceboende med heldygnsomsorg
- 22.5. SuPer: Strejken i privata socialservicebranschen börjar på tisdag – gäller vissa företag för småbarnspedagogik
- 17.6. SuPer: Sote rf har utfärdat en strejkvarning till den privata socialservicebranschen – strejkvarningen omfattar de meddelade enheterna inom serviceboende med heldygnsomsorg och/eller serviceboende
- 16.5. SuPer har i dag gett nya strejkvarsel för den privata socialservicebranschen – strejkvarslet omfattar nedan nämnda företag för småbarnspedagogik och barnskyddsenheter
- 16.5. SuPer: Förbudet mot övertidsarbete och skiftbyten fortsätter inom den privata socialservicebranschen
- 4.5. SuPer har gett strejkvarning för den privata socialservicebranschen – strejkvarningen riktas mot följande företag för småbarnspedagogik
- 4.5. SuPer: Sote rf har utfärdat strejkvarsel för den privata socialservicebranschen – strejkvarningen omfattar enheter inom serviceboende med heldygnsomsorg
- 2.5. SuPer: Förbud mot övertidsarbete och skiftbyte börjar 2.5 i privata socialservicebranschen
- 28.4. SuPer: Privata socialservicebranschens förhandlingar har avslutats
- 31.3. SuPer har sagt upp kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen att upphöra den 30.4.
- 7.3. SuPer och Tehy: Social- och hälsovårdsbranschens personal får nästan dubbelt så stora förhöjningar som exportbranscherna – vårdare inom småbarnspedagogiken får också betydande förhöjningar
- 28.2. SuPer och Tehy: Förhandlingarna fortsätter om det så kallade stoppbrädet för löneförhöjningarna i välfärdsområden och kommuner
Pressmeddelanden 2022
- 7.12. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för AVAINTES har godkänts – SH-avtalet för AVAINTA möjliggör förbättring av anställningsvillkoren på lång sikt
- 3.10. SuPer och Tehy accepterade förlikningsförslaget: Avtalet för social- och hälsovården har ett eget löneprogram, coronaersättning och flera förbättringar av arbetsvillkoren
- 2.10. SuPer och Tehy: Riksförlikningsmannen har lämnat ett förlikningsförslag
- 23.9. SuPer och Tehy bekräftar: Strejken i Uleåborgs stads hemvård inleds 27.9
- 19.9. SuPer förbereder massuppsägningar inom hemvården
- 19.9. SuPers Paavola: Tvångslagen eliminerar inte vårdarbristen men klargjorde för beslutsfattarna att vårdarnas arbete är viktigt
- 19.9. SuPer och Tehy inleder inte av tingsrätten förbjuden strejk i Helsingfors hemvård
- 16.9. SuPer och Tehy bekräftar: Strejken i det södra hemvårdsdistriktet i Helsingfors inleds den 20.9.
- 15.9. SuPer främjar massuppsägningar, tillfälligt förbud mot att arbetstagare flyttas införs för hela kommunsektorn
- 11.9. SuPer och Tehy om lagförslaget: Onödigt, tar bort strejkrätten och kränker på ett flagrant sätt jämställdheten i arbetslivet
- 10.9. SuPer och Tehy: Medborgarna ger starkt stöd till vårdarna
- 8.9. SuPer och Tehy: Istället för en tvångslagstiftning måste en lag om tryggande av tillgången på vårdpersonal beredas
- 29.8. SuPer och Tehy: Strejkvarsel för Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt och Uleåborgs stads hemvård
- 24.8. SuPer och Tehy: Förbudet mot övertid och skiftbyten inom kommunsektorn skärps
- 22.8. SuPer och Tehy: Strejkvarsel för Helsingfors stads södra hemvårdsenhet
- 19.8.SuPer och Tehy: Strejkvarsel för Egentliga Finlands sjukvårdsdistrikt
- 30.6. SuPer, Tehy och ERTO: Den privata socialservicebranschens dragkraft förbättras med hjälp av lönelösning
- 30.6. SuPer, Tehy och ERTO: Den privata hälsoservicebranschens kollektivavtal godkändes
- 23.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för hälsoservicebranschen
- 22.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förhandlingsresultat för privata socialservicebranschen
- 21.6. SuPer, Tehy och ERTO: Förbud mot övertidsarbete och skiftbyte inom den privata socialservicebranschen – inverkan på bl.a. privatföretag i omsorgsbranschen, hemtjänsten och småbarnspedagogiken
- 16.6. SuPers förhandlingsdagar för den privata sektorn 15–16.6.: Bristen på sjuksköterskor kräver lösningar även inom den privata sektorn
- 9.6. SuPer och Tehy: Vårdarförbunden redo att fortsätta förhandlingarna om ett separat avtal
- 24.5. SuPer och Tehy: Övertids- och skiftbytesförbudet i kommunbranschen fortsätter – ändrade förbehåll över sommaren
- 24.5. SuPer och Tehy: Modigt avgörande för Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt faller för motstånd från kommunbranschens övriga förhandlingsparter
- 16.5. SuPers, Tehys och ERTOs enkät: Försämrade arbetsförhållanden och låg lön skapar vårdarbrist i privata omsorgsbranschen
- 12.5. SuPer och Tehy förkastade medlingsförslaget, nya välfärdsområdena hotas av massuppsägning
- 27.4. SuPers styrelse beslutade bereda massuppsägningar
- 19.4. Minister Lindén fråntog vårdarna deras strejkrätt – strejkens andra fas inleds inte, nu förbereds massuppsägningar
- 11.4. SuPer och Tehy bekräftar: Av ministeriet senarelagd större vårdstrejk börjar 20.4.2022 – mer tid för medlingsnämnden att hitta en lösning
- 4.4. SuPer oc Tehy: Olagligt att skjuta fram strejken om inte medlingen av arbetskonflikten fortsätter
- 3.4. SuPer och Tehy: Arbetsgivaren ger felaktiga uppgifter om skyddsarbete, det finns inga grunder till tvångslagen
- 31.3. SuPer och Tehy: Nytt förbud mot övertid och byte av arbetsskift för kommunsektorn
- 30.3. SuPer och Tehy förkastade förlikningsförslaget – 25 000 vårdare inleder strejk på fredagen
- 28.3. SuPer och Tehy bekräftar: Omkring 25 000 vårdare går i strejk 1.4.2022 om man inte når överenskommelse
- 24.3. SuPer ochTehy: Nytt förbud mot övertidsarbete och skiftbyten inom hela kommunsektorn
- 17.3. SuPer och Tehy: Nytt strejkvarsel som berör 40 000 vårdare
- 3.3. SuPer och Tehy: Strejkvarsel för sex sjukvårdsdistrikt – 25 000 vårdare inom hälsovården går i strejk
- 1.3. SuPer och Tehy: Arbetsgivaren avbröt förhandlingarna – förbudet mot övertidsarbete och skiftesbyte börjar i dag
- 14.2. SuPers och Tehys gemensamma kampanj #MeidänKaikkienAsia inleds
- Läs mer (på finska): www.superliitto.fi/meidankaikkienasia
- 9.2. SuPer och Tehy: Räddningsprogram som lösning på krisen inom social- och hälsovårdsbranschen
Kollektivförhandlingarnas framskridande 2022
Vilka frågor förhandlar man om?
Kollektivavtalet eller TES är ett avtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation om en viss sektors arbetsvillkor, till exempel löner. I kollektivförhandlingarna kommer man överens om arbetstagarnas viktigaste arbetsvillkor. Vanligtvis förhandlar man om frågor såsom lön, men också andra frågor som rör anställningsvillkoren, såsom arbetstid och semester. Förhandlingarna och deras resultat berör SuPers samtliga medlemmar.