Löner

Vad består lönen av inom välfärdsområdet

Inom välfärdsområdet består lönen av en uppgiftsbaserad lön samt eventuellt av ett individuellt tillägg, ett erfarenhetstillägg samt en resultatbonus. Förutom de här finns det också andra lönedelar, såsom engångsarvoden samt rekryterings-, språk- och glesbygdstillägg. 

I arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn, dvs. SH-avtalet, fastställs för varje enskild uppgift den minimi- dvs. grundlön som arbetstagaren ska få. Den uppgiftsbaserade lönen är ändå ofta högre än den löneprissatta grundlönen.

En av grunderna för fastställandet av lönen är uppgifternas svårighetsgrad. Den uppgiftsbaserade lönen betalas bokstavligen på basen av uppgiftens svårighetsgrad. För att avgöra hur krävande uppgifterna är har arbetsgivaren i samarbete med representanter för personalen skapat ett system för att utvärdera uppgifternas svårighetsgrad. 

Arbetserfarenhetstillägg inom välfärdsområdet 

Arbetserfarenhetstillägget baserar sig på anställningstiden. Efter fem års sådan anställningstid som berättigar till arbetserfarenhetstillägg uppgår tillägget till 3 % av den uppgiftsbaserade lönen och efter tio års anställningstid som berättigar till arbetserfarenhetstillägg uppgår tillägget till 8 % av den uppgiftsbaserade lönen. 

Anställning hos en annan arbetsgivare i en uppgift som är av väsentlig nytta med tanke på din nuvarande uppgift räknas också som sådan relevant anställningstid som berättigar till arbetserfarenhetstillägg. Närvårdarens uppgiftsbeteckning (tex. handledare) inverkar inte på tillägget. Man anser nuförtiden att erfarenhet från samma bransch är av väsentlig nytta. Den här tolkningsändringen gäller anställningsförhållanden som inleddes 1.6.2015 eller senare.

Vad berättigar till arbetserfarenhetstillägg?

1. ett tjänste- eller anställningsförhållande inom välfärdsområdet (allt arbete som har utförts för ifrågavarande arbetsgivare)
2. ett sådant arbete som har utförts för en annan arbetsgivare och som är av väsentlig nytta i nuvarande uppgifter 
3. sådan företagsverksamhet som är av väsentlig nytta för nuvarande uppgifter

Individuellt tillägg inom välfärdsområdet 

Det individuella tillägget betalas utgående från yrkesskicklighet och arbetsprestation samt eventuella andra lokalt avtalade kriterier. Det individuella tillägget betalas i euro och utgör en del av den ordinarie lönen.