Lokala avtal inom välfärdsområdet
Med lokala avtal avses den rätt som ges i tjänste- och arbetskollektivavtalet att på de enskilda arbetsplatserna avtala på annat sätt om vissa i kollektivavtalet nämnda frågor.
För att man ska lyckas få till stånd ett avtal måste det råda tillit mellan arbetsgivaren och personalens representant samt personalen. Ett lokalt avtal kräver förhandlingsförmåga och att parterna är i en så jämlik position som möjligt.
Det är huvudavtalsorganisationerna som förhandlar och avtalar om de lokala avtalen inom välfärdsområdet. Förtroendemännen har förbundets stöd bakom sig samt den expertis när det gäller tjänste- och arbetskollektivavtalet som behövs för att sluta lokala avtal.
Ett lokalt avtal kan beröra välfärdsområdets hela personal, några enheter eller personalgrupper eller i sällsynta fall en enskild arbetstagare.
Hurudana lokala avtal har slutits?
- Förtroendemannaavtal
- Avtal om utrycknings-/larmpenning
- Avtal om arbetstidskonto
- Arbetarskydd- och arbetsmiljöavtal
- Justeringspottsförhandlingar
- System med resultatbonus
- Utvärderingssystem för individuella tillägg
- Avtal om avvikelser från arbetstidsbestämmelserna (SH-avtalet 3 kapitlet 3 §)
- Avtal om omplacering av personal
Hur sluter man ett lokalt avtal?
Lokala avtal sluts alltid skriftligen och skrivs under av arbetsgivaren och fackavdelningen eller en person (tex. huvudförtroendemannen) som har utsetts av denna. Fackavdelningen måste försäkra sig om att medlemmarna godkänner det lokala avtalet.
Om inte annat har avtalats kan det lokala avtalet sägas upp när som helst så att det löper ut efter tre månader.
Man ska inte godkänna lokala avtal som försvagar medlemskårens intressen, löner eller arbetsförhållanden. Det lokala avtalet ska gynna båda avtalsparter.