Minskning av arbetskraft

När arbetsgivaren överväger åtgärder som kan leda till att en eller flera arbetstagare sägs upp, permitteras eller överförs till anställning på deltid av ekonomiska orsaker, produktionsorsaker eller andra orsaker, tillämpas bestämmelserna i 8 kap. i samarbetslagen.

Om minst 10 arbetstagare sägs upp, permitteras för över 90 dagar eller överförs till anställning på deltid, måste arbetsgivaren ge följande uppgifter skriftligen som bilaga till förhandlingsframställningen:

1. grunderna för de planerade åtgärderna
2. en preliminär uppskattning av antalet arbetstagare
3. en utredning om de principer enligt vilka arbetstagarna fastställs
4. en bedömning av den tid inom vilken åtgärderna verkställs.

Om det är frågan om en uppsägning, permittering eller överföring till anställning på deltid som gäller färre än tio arbetstagare eller permittering av minst tio arbetstagare för kortare tid än 90 dagar, kan arbetsgivaren lämna uppgifterna direkt till de berörda arbetstagarna eller deras företrädare.

Om förhandlingsframställningen har gjorts om uppsägning av minst 10 arbetstagare av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker ska företrädarna ges ett förslag till en sysselsättningsfrämjande handlingsplan. Närmare bestämmelser om handlingsplanens innehåll finns i 49 § i samarbetslagen.

I förhandlingarna ska behandlas grunderna för och verkningarna av åtgärderna, en eventuell handlingsplan som avses i 49 §, alternativen för att begränsa den krets av personer som är föremål för minskningen av arbetskraften och för att lindra följderna av minskningen för arbetstagarna.