Yhteistoiminta työpaikoilla
Hyvä yhteistoiminta työpaikalla on jatkuvaa, avointa vuorovaikutusta työnantajan ja henkilöstön välillä. Hyvä yhteistoiminta edellyttää riittävää ja oikea-aikaista tiedon saantia.
Yhteistoiminnan kautta henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään, työpaikkaansa, asemaansa ja työoloja koskevaan päätöksentekoon. Hyvällä yhteistoiminnalla edistetään työelämän laatua, henkilöstön hyvinvointia ja tuloksellisuutta. Luottamus työpaikoilla lisääntyy toimivan yhteistyön ja yhteistoiminnan kautta.
Yhteistoimintaa koskevat keskeiset lait:
- Yhteistoimintalaki
- Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella
- Laki työsuojeluvalvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta
Tutustu tarkemmin:
- Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat
- Kunta tai hyvinvointialue työnantajana ja YT-asiat
- Yksityinen työnantaja ja YT-asiat
- Ulkoistukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvä yhteistoiminta ja henkilöstön edustajan tiedonsaanti