Sairauspoissaolo
Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla ja saada sairausajan palkkaa, jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön. Superilaisten työehtosopimuksissa on määräykset siitä, miltä ajalta sairausajan palkkaa maksetaan.
Jos työkyvyttömyys jatkuu palkallisen sairausajan jälkeen, työntekijällä on oikeus Kelan sairauspäivärahaan. Työntekijälle ei makseta sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä/sairautensa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Palkallisen sairausajan kesto ja palkan määrä
| Työsuhteen pituus | Sairausajan palkanmaksujakso |
|---|---|
| Alle 60 kalenteripäivää | 14 kalenteripäivää |
| Vähintään 60 kalenteripäivää | 60 kalenteripäivää täysi palkka, tämän jälkeen 120 kalenteripäivää 2/3 palkasta |
Jos työntekijä tekee sunnuntaityökorvaukseen oikeuttavaa työtä, hän saa sunnuntaityön määrästä lasketun lisäyksen sairausajan palkkaan.
Tarkastelujakso on yksi kalenterivuosi (tammikuu–joulukuu). Jos siis työntekijä on esimerkiksi keväällä ollut sairauslomalla ja saanut sairausajan palkkaa 180 kalenteripäivän ajalta, ei hän saa sairausajan palkkaa, jos sairastuu uudelleen syksyllä. Jos sama sairauspoissaolo jatkuu seuraavalle kalenterivuodelle, ei sairausajan palkkaa makseta, jos sairauspoissaolo on jatkunut yhdessä tai useammassa erässä yli 12 kuukautta. Jotta työntekijä saisi tällaisessa tilanteessa uuden sairausajan palkan, pitäisi työntekijän työskennellä sairauspoissaolojaksojen välissä vähintään 30 kalenteripäivää.
Jos työkyvyttömyys kuitenkin johtuu työtapaturmasta, on sairausajan palkanmaksujakso 120 kalenteripäivän ajalta täysi palkka ja tämän jälkeen 120 kalenteripäivän ajalta 2/3 palkka.
| Työsuhteen pituus | Sairausajan palkanmaksujakso |
|---|---|
| Alle 1 kuukausi | Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää 50 % palkasta |
| 1 kuukausi – alle 3 vuotta | 28 kalenteripäivää (täysi palkka) |
| 3 – 5 vuotta | 35 kalenteripäivää (täysi palkka) |
| yli 5 – 10 vuotta | 42 kalenteripäivää (täysi palkka) |
| yli 10 vuotta | 56 kalenteripäivää (täysi palkka) |
Jos työntekijä tekee lisiin oikeuttavaa työtä (esim. iltatyö, sunnuntaityö), tehdään näitä koskeva lisäys myös sairausajan palkkaan. Lisät otetaan huomioon vastaavalla tavalla kuin vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoisesti tuntilisät voidaan maksaa vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti.
Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun työntekijä on palannut työhön, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi poissaolojakso.
Jos työkyvyttömyys kuitenkin johtuu työtapaturmasta, on sairausajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
| Työsuhteen pituus | Sairausajan palkanmaksujakso |
|---|---|
| alle 90 kalenteripäivää | enintään 2 viikkoa (täysi palkka) |
| 90 kalenteripäivää – alle 3 vuotta | 28 kalenteripäivää (täysi palkka) |
| yli 3 vuotta – alle 5 vuotta | 35 kalenteripäivää (täysi palkka) |
| yli 5 vuotta – alle 10 vuotta | 42 kalenteripäivää (täysi palkka) |
| yli 10 vuotta | 56 kalenteripäivää (täysi palkka) |
Jos työntekijä tekee lisiin oikeuttavaa työtä (esim. iltatyö, sunnuntaityö), tehdään näitä koskeva lisäys myös sairausajan palkkaan. Lisät otetaan huomioon vastaavalla tavalla kuin vuosilomapalkassa.
Jos sama sairaus uusiutuu 7 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun työntekijä on palannut työhön, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi poissaolojakso.
Jos työkyvyttömyys kuitenkin johtuu työtapaturmasta, on sairausajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.