Palkkaus hyvinvointialueilla
Hyvinvointialueella palkan määräytymisen perusteena on ensisijaisesti tehtävien vaativuus. Noudatettavassa Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksessa eli SOTE-sopimuksessa on määritelty kunkin tehtävän vähimmäis- eli peruspalkka, jota työntekijälle tulee vähintään maksaa. Tyypillisesti tehtäväkohtainen palkka on kuitenkin suurempi kuin palkkahinnoittelun mukainen peruspalkka.
Peruspalkan lisäksi voidaan maksaa myös muita palkanosia, kuten henkilökohtaista tai työkokemuslisää sekä tuntikohtaisia korvauksia epämukavalta työajalta.