Suomeen tullut hoitoalan ammattilainen – Sinua ja osaamistasi tarvitaan!
Vieraskieliset työntekijät ovat korvaamaton osa Suomen sosiaali- ja terveydenpalvelujärjestelmää. Vieraskielisten työntekijöiden kotoutumiseen työpaikoille ja arkeen voi liittyä haasteita sekä saapujan että vastaanottavan työyhteisön kannalta, ja näiden haasteiden ratkaisemiseen myös SuPer osallistuu hoitajien edunvalvojana, asiantuntijaorganisaationa ja yhteiskunnallisena vaikuttajana.
Tältä sivulta löydät vinkkejä ja muita resursseja työpaikan monikulttuurisen arjen pyörittämiseksi. Tutustu SuPerin tuottamiin oppaisiin ja osallistu liiton vieraskielisille ja maahanmuuttajataustaisille hoitajille suunnattuihin tapahtumiin.
Jos et ole vielä SuPerin jäsen, liity tästä. Suomessa on turvallista kuulua ammattiliittoon. Ammattiliiton jäsenenä saat paljon etuja, tietoa ja turvan työelämään. Jos olet jo jäsen ja haluat kutsua myös työkaverisi mukaan, lue suosittelusta lisää täältä. Jäsenyyden suosittelusta palkitaan!
Liitto järjestää verkostoitumis- ja infotapahtumia maahanmuuttajataustaisille ja vieraskielisille hoitajille. Useat tapahtumat ovat avoimia kaikille jäsenyydestä riippumatta. Tapahtumia järjestetään niin verkossa kuin myös lähitapahtumina. Tiedotamme tulevista tapahtumista tällä sivulla, SuPerin somessa ja sähköpostitse.
Vimma-verkoston tapaaminen 12.9.2024 klo 17
Vieraskielisten ja maahanmuuttajien Vimma-verkosto tapaa SuPerin toimiston tiloissa Pasilassa, Helsingissä. Tapaamisten teemat ja aiheet vaihtelevat, myös osallistujien omia toiveita seuraten. Verkosto antaa osallistujille mahdollisuuden tutustua muihin liiton jäseniin, työkavereihin sekä ammattiliiton asiantuntijoihin ja toimintaan. Vertaisverkoston tilaisuuksissa keskustellaan erityisesti työelämäasioista, jotka liittyvät maahanmuuttajien ja vieraskielisten kokemuksiin Suomessa.
Lue seuraavasta tapaamisesta ja ilmoittaudu mukaan: Tule mukaan vieraskielisten verkoston tapaamiseen Helsingin Pasilaan 12.9. klo 17.00 - SuPer (superliitto.fi)
Teams-jäsenilta 8.10.2024 klo 17
SuPer järjestää kaikille vieraskielisille, maahanmuuttajataustaisille tai muuten asiasta kiinnostuneille jäsenille infotilaisuuden verkossa.
Tilaisuus on tarkoitettu avoimeksi kyselytunniksi, jossa saa kysyä mitä tahansa työelämään tai liiton toimintaan liittyvää. Paikalla on SuPerin asiantuntijoita vastaamassa kysymyksiin mm. lähihoitajan työstä, sopimuksista, kielitaidosta ja ammatillisesta koulutuksesta. Illan tavoitteena on avata ymmärrettävällä tavalla työelämän sääntöjä Suomessa yleisesti ja liiton toimintaa ja roolia erityisesti.
Ilmoittautuminen tapahtuu Oma SuPerissa 8.10. klo 15 mennessä. Osallistujille lähetetään sähköpostitse osallistumislinkki.
Voit lähettää kysymyksiä jo etukäteen osoitteeseen elina.kiuru@superliitto tai niina.laitinen@superliitto.fi.
Onnistumisen ohjeet monikulttuuriseen arkeen
SuPer on laatinut listan vinkeistä, joilla kansainvälisen ja monikulttuurisen työyhteisön elämästä tulee sujuvaa. Ohjeet laativat SuPerin asiantuntijat Leena Kaasinen ja Elina Kiuru, ja ne on myös julkaistu SuPer-lehdessä.
Voit tulostaa ohjeet kätevänä A4-kokoisena julisteena ja viedä ne työpaikkasi ilmoitustaululle.
Onnistumisen ohjeet työpaikan monikulttuuriseen arkeen (2024)
Eettinen rekrytointi
Superilaisten työpaikat ovat muuttuneet monikulttuurisemmiksi ja aktiivinen työvoiman ulkomainen rekrytointi on lisääntynyt. Rekrytointiyritysten määrä on kasvanut nopeasti eikä niitä valvota kuten ammattihenkilöitä valvotaan.
Tämänhetkiset valtakunnalliset tavoitteet työperäisen maahanmuuton lisäämisestä painottuvat määriin. Määrien lisäksi on kuitenkin keskityttävä toimiin, joita edellytetään työpaikoilta ja työnantajilta. Kotoutumiseen ja kaikkien sitoutumiseen johtava työ alkaa siitä, kun hoitajat saapuvat Suomeen. Tämä työ tulee jatkumaan pitkään, eikä se ei tule onnistumaan ilman resursseja.
SuPer kuuluu Suomen julkisen alan ammattiliittojen kv-verkostoon FIPSUun ja allekirjoittaa verkoston yhdessä laatimat ohjeet eettiseen rekrytointiin.
”Työntekijöiden liikkuminen maasta toiseen on jokaisen työntekijän oikeus. Ulkomaista työvoimaa rekrytoitaessa sekä lähtö- että kohdemaassa on toimittava eettisesti ja oikeudenmukaisesti.”
FIPSU: Ulkomaisen työvoiman rekrytointi (2024)
Ammatillinen kielitaito
Ammatillinen kielitaito on hoitotyössä ehdottoman tärkeä. Työnantajan tehtävä on varmistaa, että tulijoiden kielitaito riittää asiakas- ja potilastyöhön. Lisäksi vieraskielisten työntekijöiden kanssa tulee laatia yhdessä suunnitelma kielitaidon kehittämisestä ja kotoutumisesta.
SuPerin kanta on, että tulijoiden riittävän ammatillisen kielitaidon varmistamisen tulee tapahtua työnantajan ja alan oppilaitosten toimesta, ja valtion tulee osoittaa tarvittavat varat ulkomailta rekrytoitavien kielikoulutukseen.
Lue lisää: