Lomaraha

Superilaisten työehtosopimuksiin on neuvoteltu lomaraha.

SOTE-sopimuksessa, HYVTES:ssa, KVTES:ssa ja YTHS:ssa lomaraha määräytyy siten, että työntekijä ansaitsee lomarahaa kuukausittain 6, 5 tai 4 prosenttia varsinaisesta palkasta. Prosentti määräytyy työkokemuksen ja nykyisen työsuhteen keston perusteella.

Lomaraha lasketaan yleensä heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei asiasta ole toisin sovittu työnantajan ja työntekijän kesken

SOSTES:n ja TPTES:n mukaan lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta.

Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen tuntikohtaiset lisät sisältävästä vuosilomapalkastaan.

Lomarahaa ei makseta kuitenkaan niin sanotuista lisälomapäivistä

Lomaraha lasketaan kesäkuun säännöllisen kuukausipalkan perusteella ja maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä, ellei maksuajankohtaan sovita vähäisiä muutoksia työnantajan ja työntekijän välillä.

Tarkista tarkemmat määräykset lomarahan laskemisesta ja maksuajankohdasta työnantajaltasi tai luottamusmieheltäsi. 

Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä loppupalkan yhteydessä tietyin ehdoin. Nykyisin lomarahan saaminen ei siis edellytä enää loman pitämistä ja lomalta palaamista.

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi

Mikäli työnantaja ehdottaa lomarahojen vaihtoa vapaaseen, keskustele asiasta ensin luottamusmiehen kanssa.

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi on sovittu työehtosopimuksissa: