Loman ajankohta ja kuluminen
Kesäloma annetaan 2.5. ja 30.9. välisenä aikana. Talviloma annetaan 1.10. ja 30.4. välisenä aikana.
Tarkemman ajankohdan vuosilomalle määrää työnantaja. Työnantajalla on kuitenkin velvollisuus kuulla työntekijän lomatoiveita. Toiveet on pyrittävä huomioimaan, mutta toiveet eivät sido työnantajaa. Vuosilomien sijoittelussa on noudatettava tasapuolisuutta.
Vuosiloma annetaan ensisijaisesti yhdenjaksoisena. Sekä vuosilomalaissa että työehtosopimuksissa on kuitenkin poikkeuksia yhdenjaksoisuudesta. Esimerkiksi
- SOTE-sopimuksen, HYVTES:n ja KVTES:n mukaan 10 vuosilomapäivää ylittävä osuus kesälomasta voidaan jakaa pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
- SOSTES:n mukaan 2 viikkoa ylittävä osuus kesälomasta voidaan jakaa pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Superilaisten yleisimmissä työehtosopimuksissa yksi lomaviikko (ma–su) kuluttaa viisi lomapäivää. Lomapäiviä eivät kuluta pitkäperjantai, pääsiäislauantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, juhannuspäivä, pyhäinpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä, uudenvuodenpäivä ja loppiainen.
Loman ajankohta muiden vapaiden aikana
Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä:
- Lomaa alkamaan työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen
- Kolmea päivää tai sitä lyhyempää loman osaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi
- Lomaa raskausvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajalle
- Lomaa muun vanhempainvapaaseen oikeutetun työntekijän 105:n ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajalle
- Lomaa työntekijän sairausloman ajalle.