Irtisanomisilmoitus

Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava henkilökohtaisesti toiselle osapuolelle.

Jos tämä ei ole mahdollista, päättämisilmoitus voidaan toimittaa myös kirjeitse tai sähköisesti. Jos ilmoitus tehdään muutoin kuin henkilökohtaisesti (kirjeitse tai sähköisesti), ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanotetuksi seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun se on lähetetty.

Irtisanojalla on näyttötaakka irtisanomisesta, joten päättämisilmoitus on syytä tehdä kirjallisesti.

Työntekijän kuuleminen irtisanomistilanteessa

Ennen kuin työnantaja irtisanoo tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä tai purkaa työsuhteen koeajalla on työnantajan varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.

Työntekijällä on oikeus saada tiedot työsopimuksen päättämisen syistä ja esittää oma näkemyksensä työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa.

Työntekijällä on oikeus ottaa tukihenkilö tai avustaja kuulemistilaisuuteen. Tällaisena tukihenkilönä tai avustajana voi toimia esim. luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työkaveri tai ammattiliiton asiantuntija.