Työsuhteen alkaminen

Työsuhde syntyy, kun työntekijä ja työnantaja sopivat työn tekemisestä, työ tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena ja työstä maksetaan palkkaa. Kun nämä edellytykset täyttyvät on kyse työsuhteesta, johon on sovellettava työlainsäädäntöä eikä tästä voida sopia toisin.  

Työ voi olla vakituista (toistaiseksi voimassa oleva), määräaikaista, kokoaikaista, osa-aikaista tai vuokratyötä. Joskus puhutaan keikkatyöstä, jota sitäkin voi tehdä monessa eri muodossa. 

Työsuhteen vähimmäisehdoista on sekä säännöksiä työlainsäädännössä että määräyksiä työehtosopimuksissa. Nämä suojelevat työntekijää työsuhteen heikompana osapuolena esimerkiksi työaikojen liiallisen kuormittavuuden ja sairausajan toimeentulon osalta. 

Työlainsäädäntö luo sekä työntekijälle että työnantajalle oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen ajaksi. Näistä löydät lisätietoja kohdasta oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa.

Joskus voi olla epäselvää, onko sopimussuhteessa kyse työsuhteesta vai yritystoiminnasta. Jos työn tekemiseksi laadittu sopimus on otsikoitu muuksi kuin työsopimukseksi, kannattaa sinun tarkistaa SuPerin edunvalvonnasta täyttyvätkö työsuhteen edellytykset.

Lisätietoja työsuhteen tunnusmerkeistä: Työsuhteen tunnusmerkit – Tyosuojelu.fi – Työsuojeluhallinto