Toukokuussa 2025 yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä työskenteleville maksetaan 150 euron kertaerä. Kertaerä koskee varhaiskasvatuksessa työskenteleviä. Kertaerä on kertaluonteinen palkantarkistus eli se maksetaan vain yhden kerran. Kertaerä maksetaan normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä.
Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2025 ja työsuhde on voimassa kertaerän maksuhetkellä sekä työntekijä on palkanmaksun piirissä kertaerän maksuaikaan. Huom.! Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on irtisanoutunut työsuhteestaan ennen kertaerän maksuajankohtaa, paitsi jos on kyse eläkkeelle jäämisestä.
Kertaerä maksetaan muiden ehtojen täyttyessä perhevapaalla olijoille, riippumatta siitä, ovatko he palkanmaksun piirissä. Se maksetaan muiden ehtojen täyttyessä sairauspoissaolon aikana riippumatta siitä, onko työntekijä palkanmaksun piirissä, edellyttäen, että sairauspoissaolo on alkanut 1.2.2025 jälkeen.
Osa-aikaisuus ja kertaerä
Muiden ehtojen täyttyessä maksetaan osa-aikaiselle työntekijälle kertaerä 2.5.2025 voimassa olevan työsopimuksen mukaisesti. Osittaisella hoitovapaalla olevat sekä osittaisella sairauspäivärahalla työskentelevät työntekijät saavat täyden kertaerän 150 euroa. Muut osa-aikaisessa työsuhteessa työskentelevät saavat kertaerän oman työaikansa suhteessa.
Esimerkki: Jos osa-aikainen työntekijä työskentelee 50 % työajalla, hänelle maksetaan 50 % kertaerän suuruudesta, eli 75 euroa.
Jos työntekijällä on vaihtelevan työajan sopimus, maksetaan kertaerä toteutuneen työajan perusteella. Tarkasteluaika on 6 kuukautta tai jos kyseessä on lyhyempi työsuhde, niin koko työsuhteen kesto.
Työsuhteen yhdenjaksoisuudessa huomioidaan työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaiset lyhytaikaiset keskeytykset. Työsuhteen ei siis tarvitse olla yhdenjaksoinen, jos työsuhteiden väliin jää vain lyhyt tai lyhyitä keskeytyksiä.
Irtisanoutuminen ja kertaerä
Kertaerää ei makseta työntekijälle, joka irtisanoutuu tai vaihtaa työpaikkaa 1.2.2025 jälkeen. Jos irtisanoutuminen tapahtuu kertaerän maksamisen jälkeen, esimerkiksi kesäkuussa, saa kertaerän.
Eläkkeelle jäävälle maksetaan kertaerä, jos hän on palkanmaksun piirissä toukokuussa.
Poissaolot ja kertaerä
Kertaerä maksetaan muiden ehtojen täyttyessä perhevapaalla olijoille riippumatta siitä, ovatko he palkanmaksun piirissä. Perhevapaat ovat näin ollen perusteltu syy olla poissa töistä ja niiden käyttäminen oikeuttaa saamaan kertaerän.
Sairauslomalla tai vuosilomalla voi olla ajalla 1.2.2025-31.5.2025. Yhdenjaksoinen sairausloma ei voi kuitenkaan alkaa ennen 1.2.2025 eli edellä mainitulla ajanjaksolla on myös oltava työssäolopäiviä sairauslomien välillä, jotta kertaerän voi saada. 1.2.2025 jälkeen alkaneet yhdenjaksoiset sairauslomat eivät vaikuta kertaerän maksamiseen, vaikka palkkaa ei maksettaisi enää kesäkuussa.
Esimerkki 1: Sairausloma alkaa 17.1. ja jatkuu 2.6. saakka, kertaerää ei makseta.
Esimerkki 2: Sairausloma alkaa 17.1. ja jatkuu 2.6. saakka keskeytyen ajalle 8.4.-24.4 (työssäoloaika), kertaerä maksetaan.
Esimerkki 3: Sairausloma alkaa 2.3. ja jatkuu 7.6. saakka, kertaerä maksetaan.
Kertaerää ei makseta, jos työntekijä ei ole palkanmaksun piirissä toukokuussa, esimerkiksi koko kuukaudeksi sijoittuvan palkattoman vapaan vuoksi. Kertaerän saamiseen riittää, että työntekijä on töissä edes osan toukokuuta, kunhan työsuhde on voimassa kertaerän maksuhetkellä.
Saat tarvittaessa lisätietoa kertaerästä luottamusmieheltäsi tai SuPerin edunvalvonnasta.
