Työehtosopimukset
Työ- ja virkaehtosopimuksissa määritellään vähimmäisehdot, joita työsopimuksissa ja työsuhteissa tulee noudattaa. Työehtosopimus määrittelee esimerkiksi palkat, lisät, työajat, vuosilomat ja arkipyhäkorvaukset, ja muut keskeiset työehdot. Neuvotteluja käydään sopimusaloittain ja neuvottelemassa ovat ammattiliitot sekä ammattiliittojen muodostamat neuvottelujärjestöt.
SuPer edustaa lähihoitajia ja muita toisen asteen ammatillisen koulutuksen suorittaneita hoitajia sekä paikallisesti että työehtosopimusneuvotteluissa valtakunnallisesti.
Mitä työehtosopimusta sovellan?
SuPer neuvottelee jäsentensä puolesta kahdeksasta eri työehtosopimuksesta julkisella ja yksityisellä sektorilla. Julkiseen sektoriin kuuluvat valtio, kunnat ja hyvinvointialueet. Työnantajina toimivat palvelulaitokset ja toimipaikat, jotka eivät ole yhtiömuotoisia. Esimerkkejä julkisen sektorin työpaikoista ovat terveyskeskukset, sairaalat, päiväkodit ja kunnallinen koululaitos.
SOTE-sopimus on hyvinvointialan suurin sopimusala, jonka piirissä on noin 181 000 palkansaajaa. Sitä sovelletaan hyvinvointialueiden sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöön. Työehtosopimus 2022–2025 löytyy sähköisenä versiona KT:n verkkosivuilta.
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES on yksi hyvinvointialueilla ja -yhtymissä sovellettavista sopimuksista. HYVTES korvaa KVTES:n yleiset palvelusuhteen ehdot hyvinvointialueilla ja -yhtymissä. HYVTESissä on yleisiä palvelussuhteen ehtoja koskevia määräyksiä, joita sovelletaan kaikkiin hyvinvointialueilla ja -yhtymissä työskenteleviin. Ne koskevat muun muassa vuosilomia, virka- ja työvapaita sekä perhevapaita. Lisäksi sopimus sisältää määräykset hyvinvointialueiden ja -yhtymien luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista.
Tämän lisäksi sitä sovelletaan noin 26 000 palkansaajaan. Sopimuksen suurimpiin ammattiryhmiin kuuluvat palo- ja pelastushenkilöstö, toimisto- ja hallintotehtävissä työskentelevä henkilöstö sekä ruokapalveluhenkilöstö.
HYVTES 2023–2025 löytyy sähköisenä versiona Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n sivuilla.
Kunnallista virka- ja työehtosopimusta (KVTES) noudatetaan kunnissa ja kuntayhtymissä. KVTES määrittelee sekä viranhaltijoiden että työntekijöiden palvelussuhteen ehdot (mm. työaika, vuosiloma, palkkaus, virkavapaat ja työlomat jne.).
1.9.2021 jälkeen varhaiskasvatuksen lastenhoitajat ovat KVTES:n suurin henkilöstöryhmä. Myös koulunkäynninohjaajat kuuluvat tähän työehtosopimukseen.
KVTES 2022–2025 löytyy sähköisenä versiona Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n sivuilla
Työehtosopimusta sovelletaan henkilöstövuokrausta kuntiin ja hyvinvointialueille harjoittaviin yrityksiin. Yritykset ovat vähintään 50 % julkisomisteisia.
Yksityiseen sektoriin kuuluvat yhtiöt, myös valtioenemmistöiset tai kunnan omistamat yhtiöt, yritykset ja säätiöt. Esimerkkejä yksityissektorin työpaikoista ovat vanhusten palvelutalot, mielenterveys- ja päihdeyksiköt, kotihoito, päivähoito, yksityiset sairaalat ja terveysasemat ja kuntoutuslaitokset.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudatetaan sosiaalialan palveluyksiköissä kuten esim. yksityisissä vanhusten ja vammaisten palvelutaloissa, vanhainkodeissa, ensi- ja turvakodeissa, päiväkodeissa, kotipalveluissa ja erilaisissa sosiaali- ja terveysjärjestöissä.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on yleissitova, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajaliittoon kuulumatonkin työnantaja on velvollinen noudattamaan sitä. Työehtosopimus löytyy alla olevasta linkistä.
Terveyspalvelualan työehtosopimusta noudatetaan mm. yksityisissä sairaaloissa, yksityisillä lääkäri- ja terveysasemilla, kuntoutuslaitoksissa ja terveyskylpylöissä. Terveyspalvelualan työehtosopimus on yleissitova, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajaliittoon kuulumattomankin työnantajan on noudatettava sitä. Työehtosopimus löytyy alla olevasta linkistä.
Syksyllä 2024 aloitettiin neuvottelemaan työehtosopimusta yksityiselle varhaiskasvatusalalle. Neuvotteluosapuolena on työnantajaliitto Sivistysala ry sekä työntekijöitä edustavat SuPer, JHL, OAJ ja Talentia. Uudesta työehtosopimuksesta tiedotetaan sitten kun se on neuvoteltu.
Tällä hetkellä yksityisessä varhaiskasvatuksessa sovelletaan vielä voimassa olevia työehtosopimuksia, kuten yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Työterveyslaitoksen työehtosopimus on talokohtainen sopimus ja sitä noudatetaan Työterveyslaitoksen palveluksessa olevien työntekijöiden työehtoihin. Työehtosopimus on voimassa 1.4.2023 – 31.3.2025. Neuvotteluosapuolina ovat Työterveyslaitos, työnantajaliitto Hyvinvointiala HALI ry, Sote ry, JUKO, JHL ja Jyty. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta ovat parhaillaan käynnissä, Sote ry:n keskeisimpinä tavoitteina ovat ostovoiman turvaavat palkankorotukset yleiskorotuksina sekä erinäisiä tekstiasioita.
Työterveyslaitos on työterveys- ja työsuojelualan tutkimus- ja asiantuntijalaitos, jonka tavoitteena on edistää työikäisen väestön työ- ja toimintakykyä, terveyttä ja elämänlaatua. Ammattinimikkeistö koostuu mm. toimisto-, laboratorio- ja asiantuntijatehtävien mukaan.
Oletko jo jäsen?