Työaikamuodot

Yleistyöaikaa käytetään, jos jaksotyöaikaa tai toimistotyöaikaa ei voida soveltaa. Yleistyöajassa on säännöllinen vuorokautinen ja viikoittainen työaika.

Yleistyöajassa työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi, jolloin työaika tasoittuu esimerkiksi kolmen viikon tai kuuden viikon tasoittumisjakson aikana. Silloin viikoittainen työaika voi vaihdella, mutta se tasoittuu tasoittumisjakson aikana työehtosopimuksen mukaiseen tuntimäärään, yleensä 38 h 15 min viikossa

Säännöllinen työaika kuitenkin vaihtelee työehtosopimuskohtaisesti. Tarkista siis työpaikallasi noudatettavan työehtosopimuksen määräykset.

Jaksotyöajassa työaika suunnitellaan yleensä 3-6 viikon mittaiselle työaikajaksolle. Jaksotyöaikaa voidaan käyttää vain työaikalain sallimissa töissä tai jos siitä on erikseen sovittu työehtosopimuksessa. jaksotyötä käytetään ympärivuorokauden toimivissa työpaikoissa, kuten sairaaloiden ja terveyskeskusten vuodeosastoilla, kotihoidossa sekä palvelutaloissa.

Työvuoron tulee olla yhdenjaksoinen, ellei perustellusta syystä muuhun järjestelyyn ole tarvetta. Työvuoron vähimmäis- ja enimmäistyöajasta on sovittu eri työehtosopimuksissa eri tavoin.

Työviikko ja -jakso alkavat sunnuntain ja maanantain välisenä yönä kello 00.00, ellei toisin ole sovittu. Työnantajan tulee sijoittaa työvuorot viidelle työpäivälle viikossa, jollei toimintojen luonne muuta edellytä. Tavoitteena on kaksi peräkkäistä vapaapäivää viikossa.

Jaksotyössä työajan päivittäiset ja viikoittaiset pituudet vaihtelevat työaikajakson aikana. Keskimäärin työajan pitää kuitenkin tasoittua jakson aikana ja olla työehtosopimuksen mukainen

Yövuoroja saa teettää jaksotyössä enintään viisi peräkkäin työaikalain mukaan.