Hätätyö

Hätätyön teettäminen on mahdollista vain työaikalaissa säädetyissä poikkeuksellisissa olosuhteissa, kun ennalta-arvaamaton tapahtuma aiheuttaa hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumisen. Tällainen tapahtuma voi esimerkiksi olla suuronnettomuus.

Henkilöstövaje esimerkiksi äkillisten sairauspoissaolojen vuoksi ei ole perusteltu syy määrätä hätätyöhön.

Työnantajan on viivytyksettä tehtävä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta. Ilmoituksessa on oltava luottamusmiehen lausunto, tai jos sellaista ei ole valittu, työsuojeluvaltuutetun lausunto.