Opiskelijan palkka

Palkka määräytyy ensisijaisesti työtehtävän mukaan. Opiskelijan palkka voi kuitenkin olla puuttuvan koulutuksen vuoksi alempi yleensä enintään 10 prosenttia työehtosopimuksen mukaisesta vähimmäispalkasta.

Opiskelijan palkka hyvinvointialueilla ja kunnalla

KVTES, HYVTES ja SOTE-sopimus mahdollistaa puuttuvan koulutuksen perusteella epäpätevyysalennuksen, joka enintään 10 prosenttia. Opiskelijan palkan tulee olla vähintään 90 prosenttia tehtävän peruspalkasta.

Palkka määräytyy kuitenkin tehtävän vaativuuden mukaan. Jos opiskelija tekee samaa työtä kuin muutkin, tulee tehtäväkohtaisen palkan olla sama eikä epäpätevyysalennusta voi tehdä.

Opiskelijan valmistuessa kunta-alalla tai hyvinvointialueella työssä ollessaan, nostetaan palkka täyteen palkkaan seuraavan kuukauden alusta lukien.

Opiskelijan palkka yksityisellä

Yksityisellä puolella opiskelijan palkkauskäytännöt vaihtelevat työehtosopimuksittain. Yleensä opiskelijan palkka voi olla enintään 10 prosenttia työehtosopimuksen vähimmäispalkkaa alempi.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan mikäli työntekijältä puuttuu työn edellyttämä kelpoisuus, mistä syystä hän ei täysimääräisesti pysty suorittamaan kaikkea työhön liittyviä tehtäviä, voi vähimmäispalkka olla enintään 6 % alle kyseisen palkkaryhmän vähimmäispalkkaluokan.

Palkasta ja mahdollisesta ”epäpätevyysalennuksesta” pitää sopia etukäteen. Usein sen suuruus riippuu opiskelijan opintopisteiden määrästä.

Valmistumisen jälkeen palkka pitää nostaa oikealle tasolle. Valmistumisesta täytyy toimittaa todistus työnantajalle.

Oppisopimusopiskelijan palkka

Oppisopimusopiskelijan palkka määräytyy työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Oppisopimusopiskelija on työpaikkaan työsuhteessa ja palkasta sovitaan työsopimuksella. Yleensä oppisopimusopiskelijan palkka on 6-15 % alempi kuin mitä kyseisen tehtävän palkka.

Oppisopimusopiskelijan palkasta on määräykset työehtosopimuksissa.