Muut palkanosat

Työkokemuslisä

Työkokemuslisä perustuu palvelusaikaan. Työkokemuslisän saa, kun on työskennellyt tietyn aikaa samalle työnantajalle.

Myös tehtävät toiselle työnantajalle kerryttävät työkokemuslisää, jos ne ovat samaa ammattialaa tai jos niistä on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Työkokemuslisää voi kertyä myös sellaisesta omasta yritystoiminnasta, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä.

Työkokemuslisän kertyminen ja lisän suuruus vaihtelevat työehtosopimuksittain.

Julkisella sektorilla (Sote-sopimus, HYVTES ja KVTES) työkokemuslisä on

• 5 vuoden työkokemuksen jälkeen 3 %
• 10 vuoden työkokemuksen jälkeen 8 %.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan työntekijän peruspalkka nousee erillisen palkkataulukon mukaan, kun työkokemusta on kertynyt 5, 8 ja 11 vuotta.

Henkilökohtainen lisä

Henkilökohtainen lisä on varsinaiseen palkkaan kuuluva euromääräinen lisä, jonka perusteena ovat henkilökohtaiset työtulokset ja ammatinhallinta sekä mahdolliset muut paikallisesti määritellyt kriteerit.

Rekrytointilisä

Rekrytointilisää/saatavuuslisää voidaan maksaa erityisesti julkisella sektorilla tehtävissä, joihin on vaikea saada tekijöitä. Rekrytointilisä maksetaan yleensä määräaikaisena.