Lisä- ja ylityökorvaus

Yli säännöllisen työajan tehtävä työ on joko lisätyötä tai ylityötä. Lisätyötä muodostuu yleensä vain osa-aikaiselle työntekijälle. Lisätyö korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Ylityö on työnantajan aloitteesta tehtävää työtä, joka ylittää täyden työajan.

Ylityökorvaukset jaksotyössä

Työehtosopimus Ylityökorvaus	KVTES/HYVTES/SOTE-sopimus	SOSTES	TPTES
Ylityökorvaus 50 %	18 ensimmäiseltä ylityötunnilta / 3 viikon jakso	18 ensimmäiseltä ylityötunnilta / 3 viikon jakso	15 ensimmäiseltä ylityötunnilta / 3 viikon jakso. Sovittaessa vastaava vapaa-aika, joka alentaa jakson ylityökynnystä.
Ylityökorvaus 100 %	18 tuntia ylittäviltä ylityötunneilta / 3 viikon jakso	18 tuntia ylittäviltä ylityötunneilta / 3 viikon jakso	15 tuntia ylittäviltä ylityötunneilta / 3 viikon jakso. Sovittaessa vastaava vapaa-aika, joka alentaa jakson ylityökynnystä.
Ylityön korvaustapa	Aikana tai rahana, työnantaja päättää. Jos aikana, niin kokonaisena vapaapäivänä.	Rahana, ellei toisin sovita.	Rahana, ellei toisin sovita.

Ylityökorvaukset yleis- tai normaalityöajassa

Työehtosopimus Ylityökorvaus	KVTES/HYVTES/SOTE-sopimus	SOSTES	TPTES
Vuorokautinen ylityöraja	8 tuntia tai tätä korkeampi työvuoroluetteloon merkitty tuntimäärä, kuitenkin enintään 9 tuntia.	8 tuntia	7 t 39 min tai keskimääräinen vuorokautinen työaika
Ylityökorvaus, vrk-ylityö	Kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %	Kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 %	Kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 %
Viikoittainen ylityöraja	38 t 15 min tai jos käytössä viikkoa pidempi tasoittumisjakso, ylityöraja on kullekin viikolle merkitty säännöllinen työaika.	38 t 20 min tai keskimääräinen viikoittainen työaika	38 t 15 min tai keskimääräinen viikoittainen työaika
Ylityökorvaus, vko-ylityö	5 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %	8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % korvaus ja seuraavilta tunneilta 100 %	5 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta 100 %