Lärande på arbetsplatsen
Lärande på arbetsplatsen genomförs med utbildningsavtal eller läroavtal. En del av studierna på arbetsplatsen kan också genomföras utomlands. På arbetsplatsen måste det finnas verksamhet som gör det möjligt att uppnå studiemålen. Varje studerande ska ha en namngiven handledare på arbetsplatsen som i första hand ska vara en yrkesutbildad person inom social- och hälsovården med motsvarande examen.
Ett utbildningsavtal är ett avtal mellan utbildningsanordnaren och arbetsplatsen om utbildning som arrangeras på arbetsplatsen för en namngiven studerande.
- Utbildningsavtalet görs för en examensdel i taget.
- Den studerande är inte anställd och får ingen lön.
- Den studerandes arbetstid följer huvudsakligen samma arbetstider som tillämpas på arbetsplatsen.
- Ingen utbildningsersättning betalas till arbetsplatsen.
Läroavtalsutbildning innebär att hela examen, en examensdel eller en mindre helhet än en examensdel huvudsakligen genomförs på arbetsplatsen. Läroavtalet baseras på ett tidsbegränsat avtal mellan den studerande och arbetsgivaren.
- Läroavtalsstuderande är anställd och får lön enligt kollektivavtalet.
- Den studerandes veckoarbetstid är minst 25 timmar.
- Arbetsgivaren kan få utbildningsersättning.
Arbetarskydd för studerande
Studerandes arbetarskydd ska säkerställas enligt lagens krav. Ansvar för arbetarskyddet ligger på arbetsplatsen och utbildningsanordnaren.
Studerande ska introduceras väl i arbetet och arbetsanvisningarna. De ska följa anvisningarna och anmäla observerade brister i säkerheten.
En ung person (under 18 år) får inte utföra arbete som äventyrar hälsan. De får heller inte arbeta ensamma om det finns risk för olycksfall eller våld. Studerande arbetar under handledning av utbildad personal.