Etisk rekrytering
Etisk rekrytering innebär att man respekterar situationen i ursprungslandet, följer lagar och arbetsvillkor samt ger en realistisk bild av arbetet och arbetsplatsen för den rekryterade.
De nuvarande nationella målen för att öka arbetsrelaterad invandring fokuserar på kvantiteter. Utöver kvantiteter är det dock viktigt att fokusera på de åtgärder som krävs av arbetsplatser och arbetsgivare. Arbetet med integration och allas engagemang börjar när vårdarna anländer till Finland. Detta arbete kommer att pågå under lång tid och kan inte lyckas utan resurser.
Arbetsrelaterad invandring kan vara en lösning på personalbristen endast om rekryteringarna genomförs väl. De bästa resultaten uppnås genom samarbete.
SuPer är medlem i FIPSU, det internationella nätverket för finska offentliga sektorns fackföreningar, och har undertecknat nätverkets gemensamma riktlinjer för etisk rekrytering.
FIPSU (2024): Rekrytering av utländsk arbetskraft – Ulkomaisen työvoiman rekrytointi (pdf)
Andra användbara resurser relaterade till ämnet:
- InfoFinland – Din guide i Finland: Information om jobb, studier, uppehållstillstånd, boende och vardagsliv i Finland på 11 olika språk.
- TJS-Opintokeskus engelskspråkiga webbinarier
- Material från projektet Övergångar i invandrares karriärstigar: Material | Silta-projektet (eoppimispalvelut.fi). En lättläst arbetslivsguide med information som behövs i början av anställningen.