SuPer på din sida

Löner och övriga arbetsvillkor för närvårdare och andra SuPer-medlemmar som arbetar i välfärdsområden och kommuner förhandlas under våren 2025.

Förhandlingar om kollektivavtal för den offentliga sektorn kommer att äga rum under våren

De nuvarande kollektivavtalen SH-avtalet, VÄLKA och AKTA löper ut i slutet av april. SuPers mål är att i första hand nå ett avtal genom förhandlingar. Om parterna inte når någon överenskommelse innan slutet av april, inleds en avtalslös period i början av maj. Förhandlingarna fortsätter även under den avtalslösa perioden tills ett nytt avtal nås.

SuPers mål för förhandlingsomgången

Kollektivavtalsförhandlingarna inleds alltid med att kartlägga båda parternas mål. Även SuPer får framföra sin syn på hur de nuvarande arbets- och tjänstekollektivavtalen för välfärdsområdena och kommunerna bör ändras. Vid denna förhandlingsomgång vill SuPer särskilt förbättra vårdpersonalens välmående och arbetsförmåga.

Arbetsvälmåendet

Samarbetsförhandlingarna i välfärdsområdena belastar arbetsplatser och ökar osäkerheten. För detta söker SuPer lättnad genom att bland annat påverka bestämmelser om arbetstid, semestrar och sjuklön. Att satsa på arbetsvälmående är på lång sikt även fördelaktigt för arbetsgivaren, betonar SuPer. Bättre arbetsförmåga minskar sjukfrånvaron.

Arbetsvillkor och arbetsförmåga är betydande faktorer när det gäller att stärka vårdsektorns attraktions- och hållkraft. De avtal som nu förhandlas säkerställer att vi även i framtiden har tillräckligt med yrkeskunnig personal inom social- och hälsovårdsektorn och småbarnspedagogiken.

Totalreform av arbetstidsbestämmelser

SuPers långsiktiga mål är en totalreform av arbetstidsbestämmelserna, som bland annat skulle förbättra arbetsskiftsplaneringen och arbetsskiftens längd. God praxis har redan utvecklats på lokal nivå, men man vill se till att få skyldigheterna inskrivna i kollektivavtalet för alla arbetsgivare.

Löneutvecklingen

Grunden för vårens förhandlingar är det femåriga löneprogram som ingicks 2022 och som ger löneökningar för de uppgiftsspecifika lönerna inom vårdsektorn fram till 2027. Målet för denna förhandlingsomgång är löneökningar som säkerställer köpkraften och främjar löneutvecklingen inom sektorn.

Det är viktigt att främja lika lön och korrigera lönenivån inom både vård- och kommunsektorn. Även landets regering har åtagit sig att utveckla löneprogrammet och främja jämställdhet.

SuPerPod: Förhandlingarna inom den offentliga sektorn