SuPer och Tehy: Vi ska även under den här förhandlingsrundan öka jämlikheten inom arbetsförhållandena – kortare arbetstid för dem som arbetar nattskift
Idag inledde SuPer och Tehy samt de övriga huvudavtalsorganisationerna tjänste- och arbetskollektivavtalsförhandlingar med Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT. Förhandlingarna berör sammanlagt cirka en halv miljon arbetstagare.
Förhandlingarna gäller bl.a. vårdarnas social- och hälsovårdsavtal, som berör över 180 000 arbetstagare och är Finlands största arbetskollektivavtal.
År 2022 avtalade parterna om löneförhöjningar och löneprogram, som förbättrade lönejämlikheten och med hjälp av vilka vi underlättade vårdarbristen.
– Tehy och SuPer anser det vara nödvändigt att slutföra löneprogrammen på avtalat sätt. Det krävs konkreta åtgärder för att uppnå lönejämlikhet och vårdarbristen är fortfarande inte löst, säger Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.
Under den förhandlingsrunda som nu inleds betonar SuPer och Tehy förbättrandet av arbetsförhållandena.
– Särskilt inom de kvinnodominerade branscherna måste man beakta de lagändringar som Finlands regering har berett, för att försäkra sig om att arbetsvillkoren inom de mans- och kvinnodominerade branscherna även i fortsättningen förblir jämställda, oberoende av lagändringarna, säger SuPers ordförande Päivi Inberg.
Inom de mansdominerade branscherna har man i arbetskollektivavtalen kommit överens om uppsägningsvillkoren och villkoren för tidsbundna arbetsförhållanden, och de har inte ändrats för att motsvara regeringens planerade lagändringar.
Jämställdhet inom arbetslivet förutsätter att det även inom den kvinnodominerade vårdbranschen finns motsvarande bestämmelser.
Kortare arbetstid för dem som arbetar nattskift
SuPer och Tehy föreslår också att vårdarnas arbets- och tjänstekollektivavtal ska innehålla en total förnyelse av arbetstidsbestämmelserna.
– Alla vårdare ska ha rätt till fritid och till ett eget liv. Dessutom måste man i arbetstidsbestämmelserna beakta de skadliga hälsokonsekvenser nattarbete medför. Med tanke på hälsan är det motiverat – och till och med nödvändigt – att de som arbetar nattskift har kortare arbetstid. Så här har man också gjort i de övriga nordiska länderna och vi behöver samma modell här i Finland, konstaterar Millariikka Rytkönen.
SuPer och Tehy har idag sagt upp de arbets- och tjänstekollektivavtal som berör Kommun- och välfärdsområdena. I samband med uppsägningen påminde vi arbetsgivaren om att det avtalslösa tillståndet inleds 1.5.2025, ifall parterna inte når en avtalslösning innan det.
– Vi har bett KT se till att arbetstagarna åtnjuter lagenlig konflikträtt under det avtalslösa tillståndet och att arbetsgivarna ska vara förberedda på att konfliktåtgärderna, som inte kräver förvarning, kan inledas genast 1.5.2025, säger SuPers Päivi Inberg.
Med beaktandet av den skyddsarbetslagstiftning som är under beredning ska arbetsgivarna med andra ord när det gäller arbetsskiftsplanering och dimensioneringen av arbetskraft redan på förhand förbereda sig på ett avtalslöst tillstånd.
– Vi strävar naturligtvis i första hand efter att uppnå ett avtal, men vi anser det vara viktigt att dessutom förbereda sig på att förhandlingarna kan låsa sig, tillägger Inberg.
Kommun- och välfärdsområdenas arbets- och tjänstekollektivavtal är i kraft till 30.4.2025.
Tilläggsinformation:
SuPers ordförande Päivi Inberg, tfn. 040 705 9115
Tehys ordförande Millariikka Rytkönen, intervjuförfrågningar via specialassistent Mila Huovinen, mila.huovinen@tehy.fi tfn. 0400 540 005