Studieledighet
Studieledighet ger arbetstagare möjlighet att studera. Anställningen fortsätter under studieledigheten. Under studieledigheten betalas ingen lön, om inte annat avtalats med arbetsgivaren eller enligt kollektivavtalet.
Vem har rätt till studieledighet?
En arbetstagare kan ta högst två års studieledighet inom en femårsperiod, om anställningen har varat i minst ett år i en eller flera perioder.
Arbetstagaren har rätt till högst fem dagars studieledighet om anställningen har varat i minst tre månader i en eller flera perioder.
Studieledigheten kan tas ut i en eller flera perioder. Ledigheten kan också delas upp så att arbetstagaren arbetar deltid och tar studieledighet deltid.
Hur ansöker jag om studieledighet?
Studieledighet beviljas alltid på ansökan av arbetstagaren. Studieledighet som varar mer än fem arbetsdagar ska ansökas skriftligen hos arbetsgivaren minst 45 kalenderdagar före studierna börjar.
Studieledighet som varar högst fem arbetsdagar ska ansökas muntligt eller skriftligt minst 15 kalenderdagar före studierna börjar, om inte annat avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. SuPer rekommenderar att ansökan görs skriftligen.
I ansökan om studieledighet ska följande anges:
- Tidpunkt för studiernas och studieledighetens början och slut
- Form och mål för utbildningen och studierna
- Om det gäller slutförande av studier eller utbildning som påbörjats under tidigare studieledighet
- Utbildningsinstitution eller annan utbildnings- eller undervisningsanordnare
- För självstudier på heltid: en av läraren och studenten gemensamt godkänd studieplan som visar avsedd examen eller studieprojekt och den tid som krävs för att slutföra den.
Om studieledighet ansöks för mer än fem arbetsdagar ska arbetsgivaren skriftligen meddela sitt beslut minst 15 kalenderdagar före studierna börjar. I andra fall ska arbetsgivaren meddela sitt beslut senast sju dagar före studierna börjar.
Arbetsgivaren kan flytta studieledigheten om den betydligt stör arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten kan flyttas högst sex månader åt gången. Om utbildningen startar mindre ofta än var sjätte månad, kan arbetsgivaren flytta ledighetens start till nästa utbildningsperiod.
Arbetsgivaren har också rätt att skjuta upp studieledigheten om det gått mindre än sex månader sedan arbetstagarens tidigare studieledighet och avsikten inte är att slutföra studier påbörjade under tidigare ledighet.
I företag med minst fem anställda kan arbetsgivaren endast skjuta upp ledighetens start två gånger i rad. I företag med högst fyra anställda finns ingen sådan begränsning, och uppskjutningen kan vara kontinuerlig om det orsakar betydande störningar i verksamheten.
Arbetstagaren kan skjuta upp studieledigheten, förutsatt att det inte orsakar arbetsgivaren betydande störningar. Flyttning kan ansökas för högst ett år åt gången och ska göras skriftligen. Om arbetstagaren vill avstå från beviljad ledighet, ska arbetsgivaren informeras skriftligen minst två veckor före ledighetens start.
En arbetstagare som beviljats mer än 50 arbetsdagars studieledighet kan avbryta ledigheten och återgå till arbetet.
Avbrottet ska meddelas skriftligen till arbetsgivaren minst fyra veckor före den planerade återgången.
Om arbetsgivaren har anställt en vikarie för studieledigheten är arbetsgivaren inte skyldig att återanställa arbetstagaren före ledighetens slut. Arbetsgivaren ska omedelbart skriftligen meddela arbetstagaren när denne kan återgå till arbetet.
Om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av sjukdom, förlossning eller olycksfall under studieledigheten och arbetsoförmågan varar i mer än sju på varandra följande dagar, ska tiden utöver dessa dagar inte räknas som studieledighet, förutsatt att arbetstagaren begär detta utan oskäligt dröjsmål.
I kollektivavtalen för välfärdsområden och kommunsektorn finns mer detaljerade bestämmelser om studieledighet.
Arbetstagaren tjänar in semester under studieledigheten, dock högst för 30 dagar av studieledighet per semesterår. För att semestern ska tjänas in krävs att arbetstagaren återvänder till arbetet omedelbart efter studieledigheten. Inom kommunsektorn och välfärdsområden krävs dock inte återgång till arbetet.
Mer information om studieledighet:
Arbetarskyddsförvaltningens webbplats tyosuojelu.fi: Studieledighet – Tyosuojelu.fi – Arbetarskyddsförvaltningen
Arbetstagaren kan ha rätt till ekonomiskt stöd för studier som utförs under studieledigheten. Mer information finns hos FPA på www.kela.fi