Rättigheter och skyldigheter
Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
I ett anställningsförhållande får arbetsgivaren en arbetsinsats av arbetstagaren och är i gengäld skyldig att betala lön. Att betala lön är arbetsgivarens huvudskyldighet i anställningsförhållandet.
Arbetsgivaren har i avtalsförhållandet rätt att leda och övervaka arbetet. Arbetsgivaren måste följa lagar och avtalsbestämmelser samt behandla arbetstagarna rättvist och utan diskriminering.
Arbetsgivaren är också skyldig att säkerställa arbetarskyddet samt introducera och instruera arbetstagare i frågor som rör arbetet.
Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren information om de huvudsakliga villkoren för arbetet, om dessa inte framgår av arbetsavtalet.
Arbetsgivarens rätt att leda arbetet kallas arbetsgivarens ledningsrätt eller direktionsrätt. Ledningsrätten innebär rätten att bestämma över arbetet, det vill säga:
- Vad arbetstagaren gör (arbetsinnehåll)
- Hur arbetstagaren utför sitt arbete (arbetsmetod)
- När arbetet utförs (arbetstid)
- Var arbetet utförs (arbetsplats).
Lagar, kollektivavtal som gäller för branschen, villkor i arbetstagarens arbetsavtal samt etablerade praxis som gäller som anställningsvillkor begränsar arbetsgivarens ensidiga ledningsrätt.
Arbetsgivaren kan till exempel inte kräva att arbetstagaren agerar i strid med lagen eller god sed. Kollektivavtalen innehåller många bestämmelser om arbetstid som arbetsgivaren måste följa. Ju mer detaljerat arbetsvillkoren har avtalats i arbetsavtalet, desto mer begränsad är arbetsgivarens ledningsrätt.
Om arbetsuppgiften har specificerats noggrant i arbetsavtalet, kan arbetsgivarens ledningsrätt inte användas för att permanent förändra innehållet i en närvårdares arbetsuppgifter, även om arbetsavtalet innehåller en klausul som säger ”och andra av arbetsgivaren anvisade uppgifter.”
Arbetsgivaren måste ta hänsyn till följande begränsningar vid utövandet av ledningsrätten:
- Ledningsrätten gäller endast arbetstid (inte arbetstagarens fritid)
- Instruktioner som strider mot lag eller god sed är förbjudna
- Arbetstagarens fysiska och yrkesmässiga förutsättningar att utföra den tilldelade uppgiften måste beaktas
- Vid förändringar som väsentligt påverkar arbetstagarens ställning ska förändringsförhandlingar enligt samarbetslagen genomföras (om det lagstadgade antalet anställda överskrids)
- Arbetstagarens rätt till integritetsskydd i arbetslivet får inte kränkas.
Utöver ledningsrätten har arbetsgivaren också rätt och skyldighet att övervaka att arbetstagaren följer de instruktioner som ges för arbetets utförande. Arbetsgivaren ansvarar för arbetarskyddet och ska därför övervaka arbetet. Övervakningen kan ske på olika sätt. På grund av arbetstagarens rätt till privatliv är arbetsgivarens rätt till övervakning dock begränsad. Till exempel är hanteringen av arbetstagarens hälsouppgifter och övervakning av arbetet med tekniska hjälpmedel begränsade.
Arbetsgivaren har också rätt att ge en varning till en arbetstagare som brutit mot eller försummat sina skyldigheter i anställningen.
Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra villkor som avtalats i arbetsavtalet eller etablerats genom långvarig praxis. Väsentliga anställningsvillkor kan ändras endast med giltigt uppsägningsskäl och iakttagande av uppsägningstid eller genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Inom välfärdsområden och kommuner (VÄLKA och AKTA) har arbetsgivaren rätt enligt kollektivavtalet att tillfälligt anvisa arbetstagaren andra arbetsuppgifter än de som avtalats i arbetsavtalet. En tillfällig omplacering kan pågå i högst åtta veckor.
Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
Arbetstagaren har rätt till lön enligt kollektivavtalet samt till det skydd som lagar och avtal ger. Arbetstagaren har rätt till en hälsosam och säker arbetsmiljö.
Arbetstagaren ska utföra sitt arbete omsorgsfullt och följa de instruktioner och anvisningar som arbetsgivaren med stöd av sin ledningsrätt ger. Se närmare om arbetsgivarens ledningsrätt under ”Arbetsgivarens lednings- och övervakningsrätt samt tolkningsföreträde.”
Arbetstagarens huvudsakliga skyldigheter inkluderar omsorgs-, aktsamhets-, lojalitets- och tystnadsplikt
- Utföra arbetet omsorgsfullt
- Följa arbetsgivarens instruktioner och anvisningar som rör arbetets utförande
- Informera chefen om brister i arbetsplatsens förhållanden, strukturer, maskiner, utrustning eller arbets- och skyddsmedel
- Undvika beteenden som står i strid med vad som rimligen kan krävas av en person i motsvarande ställning
- Undvika att orsaka skada, till exempel genom att avslöja arbetsgivarens affärshemligheter.
Konkurrensförbud
Enligt lagen får arbetstagaren under anställningen inte bedriva konkurrerande verksamhet som uppenbart skadar arbetsgivaren som en otillbörlig konkurrensåtgärd med hänsyn till arbetets natur och arbetstagarens ställning.
En arbetstagare som utför sedvanligt arbete som närvårdare kan dock under sin fritid arbeta som närvårdare eller utföra annat arbete för en annan arbetsgivare. Först om detta arbete börjar påverka huvudsysslan negativt kan arbetsgivaren ingripa. Till exempel kan en närvårdare under familjeledighet utföra korttidsarbete för en annan arbetsgivare, så länge huvudorsaken till frånvaron förblir familjeledigheten.
Arbetstagaren ska också avstå från att otillbörligen utnyttja eller avslöja arbetsgivarens affärshemligheter för utomstående.
Arbetstagare som utför sedvanligt arbete som närvårdare kan inte giltigt ingå avtal om konkurrensförbud som gäller tiden efter att anställningen har upphört.
Om arbetstagaren bryter mot eller försummar sina skyldigheter i anställningen kan arbetsgivaren ge en varning. Upprepade brott eller försummelser kan utgöra grund för att avsluta anställningen.