Obetald ledighet

Om en arbetstagare önskar obetald ledighet av någon annan anledning än de som särskilt föreskrivs i lag, måste detta avtalas med arbetsgivaren. Obetald ledighet baseras i sådana fall på ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Arbetsgivaren har rätt att avgöra om den beviljar arbetstagaren obetald ledighet eller inte. Arbetsgivaren kan även neka ansökan om obetald ledighet.

Arbetsgivaren ska behandla sina anställda rättvist vid beviljande av obetald ledighet.

Vissa obetalda ledigheter är lagstadgade. Detta innebär att arbetsgivaren är skyldig att bevilja sådan ledighet om de nödvändiga förutsättningarna uppfylls (till exempel studieledighet och obetalda familjeledigheter såsom vårdledighet och ledighet för närståendevård).