Överlåtelse av rörelse

Med överlåtelse av rörelse avses överlåtelse av ett företag, en rörelse, en stiftelse eller en funktionell del av dessa till en annan arbetsgivare, samtidigt som rörelsen eller dess del förblir densamma eller liknande efter överlåtelsen. Anställningsförhållanden samt arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter övergår till förvärvaren på dagen för överlåtelsen.

Vid en överlåtelse av rörelse byts arbetsgivaren ut, och den nya arbetsgivaren blir förvärvaren. De anställda övergår till den nya arbetsgivaren som så kallade gamla anställda. Anställningsförhållandena fortsätter utan avbrott.

Förutsättningar för överlåtelse av rörelse:

Arbetsgivaren byts ut
Det finns en rättslig koppling mellan parterna
En funktionell helhet överlåts (förutsättningen uppfylls om överlåtelseobjektet kan fungera som en självständig verksamhet och om helheten förblir densamma eller liknande efter överlåtelsen).
Tjänstemännens ställning vid överlåtelse av rörelse regleras i lagen om kommunala och välfärdsområdenas tjänstemän.

Överlåtelse av rörelse kan vara aktuellt när tjänsteleverantören byts ut. Vid en överlåtelse av rörelse övergår de anställda till den nya arbetsgivaren som så kallade gamla anställda, vilket innebär att anställningsförhållandena fortsätter oförändrade. Rättigheter, skyldigheter och förmåner i samband med anställningsförhållandena övergår till den nya ägaren eller förvaltaren.

Överlåtelse av rörelse kräver inte att nya anställningsavtal upprättas! Om nya anställningsavtal ändå upprättas ska det säkerställas att villkoren i de nya avtalen inte försämrar arbetstagarens anställningsvillkor.

Det är bra att kontakta förtroendemannen och vid behov fackförbundet för att säkerställa att villkoren inte försämras i samband med detta.