Vårdledighet
Arbetstagaren har rätt att vara vårdledig för att ta hand om sitt barn fram tills barnet fyller tre år. Vårdledigheten är avsedd för att ta hand om barnet, men tillfälligt arbete är möjligt.
Lön och semester under vårdledigheten
Arbetsgivaren betalar ingen lön under vårdledigheten, och den bidrar vanligtvis inte till erfarenhetstillägg. Välfärdsområden och kommunsektorn är dock undantag, och där bidrar vårdledigheten också till erfarenhetstillägg.
Vårdledigheten ger inte rätt till semester. För anställda inom den offentliga sektorn finns det dock möjlighet, under vissa förutsättningar, att tjäna in semester för upp till 30 kalenderdagar per semesterår under vårdledigheten.
Under vårdledigheten kan en förälder ha rätt till hemvårdsstöd från FPA.
Anmälan om vårdledighet och ändring av dess tidpunkt
Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om användningen av vårdledigheten och dess längd senast två månader före ledigheten börjar. Om ledigheten är högst 12 vardagar är anmälningstiden en månad.
Om det inte är möjligt att följa två månaders anmälningstid på grund av att den andra föräldern börjar arbeta och det påverkar barnets vårdarrangemang, har arbetstagaren rätt att ta vårdledighet en månad efter anmälan, såvida detta inte orsakar allvarliga störningar i arbetsgivarens verksamhet.
Utdrag ur vårdledighet
Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder som är minst en månad långa. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också komma överens om andra arrangemang för vårdledigheten om det finns samförstånd.
Om så överenskoms kan vårdledighetsperioderna också vara kortare än en månad, och det kan finnas fler än två perioder. Den enda begränsningen för vårdledighetsperiodens längd är barnets ålder, det vill säga vårdledigheten upphör när barnet fyller tre år.
Det rekommenderas att avtalet om vårdledighet görs skriftligt.
Delad vårdledighet mellan föräldrar
Båda föräldrarna har rätt till vårdledighet. Dock kan bara en förälder eller vårdnadshavare vara vårdledig åt gången.
Barnets föräldrar kan ta vårdledighet så att de antingen tar varsin period efter varandra eller två perioder växelvis. Vårdledigheten kan därmed delas upp i två perioder per förälder som använder ledigheten.