Tillfällig vårdledighet
Arbetstagaren har rätt till högst fyra arbetsdagars ledighet för att vårda ett plötsligt sjukt barn under 10 år (under 12 år i kommunsektorn och välfärdsområden) eller för att ordna vården. Rätten till ledighet gäller endast en förälder/vårdnadshavare åt gången.
Arbetstagaren har rätt till tillfällig vårdledighet högst fyra arbetsdagar för att ta hand om eller ordna vård för barnet.
Villkoren är:
- Barnet har plötsligt insjuknat.
- Barnet är under 10 år, eller under 12 år i kommunsektorn och välfärdsområden.
I vissa kollektivavtal har det avtalats att föräldrar har rätt att ta hand om ett barn över 10 år med funktionsnedsättning.
Planerade undersökningar och operationer för barnet ger inte rätt till tillfällig vårdledighet, eftersom de inte är plötsliga sjukdomar. I sådana fall avtalas frånvaron med arbetsgivaren.
Om barnet insjuknar på en fredag, har arbetstagaren rätt att vara borta från arbetet under fyra arbetsdagar, det vill säga fredag, måndag, tisdag och onsdag. Om arbetstagaren skulle ha arbetat under helgen, ska hen återgå till arbetet på tisdagen.
Om barnets sjukdom varar längre än fyra arbetsdagar, ska frånvaron avtalas med arbetsgivaren eller annan vård för barnet ordnas.
SOTE-avtalet och KVTES
- Lön betalas för högst tre på varandra följande kalenderdagar räknat från barnets sjukdag.
- Betald tid är de tre på varandra följande kalenderdagarna efter sjukdagen, oavsett om de är arbetsdagar eller inte.
SOSTES, TPTES och YTHS kollektivavtal
- Lön betalas för högst tre arbetsdagar.
Tillfällig vårdledighet kan tas av barnets förälder eller vårdnadshavare. Samma rättighet har även barnets förälder som inte bor i samma hushåll (distansförälder).
Föräldrar som har rätt till tillfällig vårdledighet får inte samtidigt ta hand om det sjuka barnet. Detta gäller även situationer där den ena föräldern har arbetat natt och den andra har morgonskift.
Tillfällig vårdledighet är vanligtvis endast möjlig om båda föräldrarna arbetar utanför hemmet. Den arbetande föräldern har vanligtvis inte rätt till vårdledighet om den andra föräldern till exempel är på studieledighet.
I ditt kollektivavtal hittar du mer detaljerade bestämmelser om tillfällig vårdledighet.
Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om användningen av tillfällig vårdledighet och dess uppskattade längd så snart som möjligt. På begäran ska arbetstagaren kunna visa ett läkar- eller sjuksköterskeintyg som styrker frånvaron.
Arbetsgivaren kan också begära en förklaring till varför den andra föräldern inte kan stanna hemma och ta hand om det sjuka barnet.
Den arbetande föräldern har vanligtvis inte rätt till tillfällig vårdledighet även om den hemmavarande föräldern inte kan ta hand om barnet på grund av sjukdom. I en sådan situation kan arbetsavtalslagens bestämmelse om frånvaro av tvingande familjeskäl tillämpas. Frånvaron är obetald.