Familjeledighet

Familjeledighetsreformen trädde i kraft den 1 augusti 2022. I reformen ändrades bland annat termerna för familjeledighet till könsneutrala.

Enligt arbetsavtalslagen är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för familjeledighet. Vanligtvis avtalas det i kollektivavtal om betald graviditets- och föräldraledighet under en viss period samt om betald ledighet vid kortvarig frånvaro på grund av barnets plötsliga sjukdom (tillfällig vårdledighet). Vårdledighet och partiell vårdledighet är obetalda.

Vanligtvis krävs det för betald graviditets- och föräldraledighet att tjänste-/anställningsförhållandet har varat en viss tid, till exempel

• SOTE-avtalet och AKTA 2 månader

• den privata socialservicebranschen 3 månader.

För att få betald ledighet krävs det dessutom att arbetstagaren informerar arbetsgivaren om graviditets- och/eller föräldraledighet inom en viss tid.

• Familjeledighet ska meddelas arbetsgivaren senast två månader före ledigheten.

• Om ledigheten är högst 12 vardagar, är anmälningstiden dock en månad.

I ditt kollektivavtal hittar du mer detaljerade bestämmelser om betald familjeledighet.